Qu'est-ce qu'un régime de participation différée aux bénéfices?
Aussi connu sous le nom de RPDB, un régime de participation différée aux bénéfices est un type de régime de retraite dans lequel les contributions de l'employeur au régime varient en fonction de la rentabilité de l'entreprise. Dans la plupart des structures de régime, les cotisations et les intérêts gagnés ne sont soumis à aucune taxe tant que les fonds ne sont pas retirés. Ce type de régime est répandu au Canada, l’Agence du revenu du Canada établissant des règles spécifiques sur les limites annuelles auxquelles un employeur peut cotiser, sur la manière de déduire les impôts sur ces cotisations et sur le moment où l’employé peut commencer à retirer des fonds de la participation différée aux bénéfices. plan.
L’un des principaux avantages pour l’employé est qu’aucune contribution annuelle versée par l’employeur au plan de participation différée aux bénéfices n’est imposée tant que les fonds ne sont pas retirés. En fonction de la réglementation gouvernementale applicable, il peut être possible de transférer le produit du plan dans un compte de retraite ou de placement différent à un moment donné, et d'imposer les retraits à un taux inférieur. En règle générale, le compte qui reçoit les fonds du RPDB doit faire partie d’un régime de pension agréé, ce qui signifie que l’agence gouvernementale responsable du revenu doit reconnaître et approuver ce régime pour pouvoir bénéficier des avantages fiscaux.
Les employeurs bénéficient également d’un régime de participation différée aux bénéfices, dans la mesure où certaines agences nationales du revenu offrent des allégements fiscaux intéressants pour les contributions. En fonction du montant des contributions, la déduction peut être substantielle et influer considérablement sur le montant des impôts dus par la société au cours d'une période fiscale donnée. Bien que la plupart des agences du revenu imposent une sorte de limite au montant maximum des contributions qu'un employeur peut verser au plan de participation différée des bénéfices de chaque employé, ce montant peut être augmenté d'année en année, en fonction de la situation économique actuelle.
Un autre avantage d'un régime de participation différée aux bénéfices est que les employés ont tendance à se préoccuper davantage de la rentabilité de l'employeur, car les bénéfices ont une incidence directe sur le montant des contributions annuelles versées au régime. En théorie, cela signifie que les employés sont susceptibles d’être plus productifs pendant leur temps de travail et d’être également conscients d’utiliser au mieux les ressources disponibles. Dans les cas où cela est vrai, le résultat net est amélioré par suite d'une augmentation des niveaux de production et d'une diminution des dépenses d'approvisionnement.
Certaines agences nationales du revenu permettent aux employés de retirer des fonds d'un plan de participation différée aux bénéfices avant d'atteindre l'âge de la retraite. En règle générale, certains critères spécifiques doivent être respectés, tels que les difficultés financières ou l’atteinte d’un âge minimum. Les circonstances entourant le retrait joueront également un rôle dans le montant de la taxe perçue sur le retrait.