¿Qué es una parte diferida?
Las acciones diferidas son una forma de acciones que a veces se emite a personas clave dentro de la empresa emisora. Por lo general, los ejecutivos o directores de la Compañía son elegibles para recibir acciones diferidas de acciones. Como parte de un problema de acción diferida, los titulares de las acciones pueden no canjearlos siempre que estén empleados de la empresa.
Debido a que una estrategia de acción diferida implica emitir acciones que están esencialmente bloqueadas de la negociación activa por parte de los destinatarios, tienden a proporcionar mayores pagos de dividendos que acciones comunes o acciones preferidas. En el caso de que la compañía esté bien, los dividendos pueden conducir a un nido sustancial para el empleado. Sin embargo, no es posible participar en un programa de acciones de acciones diferidas una vez que el empleo se rescinda por cualquier motivo. Cuando el empleado ya no está con la empresa, las acciones se convierten en acciones preferidas o comunes al valor de mercado actual.
Otro aspecto importante de un stock de acciones diferidasGram tiene que ver con cuando las acciones son honradas en caso de una liquidación o bancarrota de la empresa. Todas las obligaciones deben cumplirse antes de que el accionista vea cualquier declaración de la cuenta de acciones diferidas. Esto significa que no solo los acreedores se les pagará primero, los inversores que poseen las acciones preferidas o comunes de las acciones se pagarán antes de que el titular de acciones diferidas reciba cualquier tipo de compensación.
En tiempos pasados, una acción diferida en realidad no representaba una acción en el sentido habitual. En cambio, la participación fue más similar a una entrada de contabilidad. Se acreditó una cierta cantidad a una cuenta diferida de empleados para cada período de pago, y el saldo está sujeto al desempeño de cualquier acción común y preferida emitida por la Compañía. De vez en cuando, los dividendos también se aplicaron al equilibrio. Cuando el empleado dejó la empresa, el saldo en la cuenta era converteD en acciones reales o fue cobrado y enviado al ex empleado.
Hoy, la estrategia de compartir diferido no se utiliza con tanta frecuencia como en el pasado. Más comúnmente, las empresas brindan a los ejecutivos y otros empleados clave la oportunidad de participar en planes de participación que giran en torno a las opciones de acciones preferidas. Aún así, la estructura de un plan de acciones diferidas es una opción viable para un programa de jubilación y puede funcionar muy bien para empresas más pequeñas.