Co je to odložený podíl?

Odložené akcie jsou formou akcií, které se někdy vydávají klíčovým osobám v emitující společnosti. Ředitelé nebo ředitelé společnosti mají obvykle nárok na odložené akcie. V rámci odložené emise akcií nemohou držitelé akcií tyto akcie odkoupit, pokud jsou v zaměstnání společnosti.

Protože strategie odložených akcií zahrnuje vydávání akcií, které jsou v podstatě zamčeny od aktivního obchodování příjemci, mají sklon poskytovat větší výplaty dividend než běžné akcie nebo preferované akcie. V případě, že se společnosti daří dobře, mohou dividendy vést k výraznému hnízdnímu vejci pro zaměstnance. Po ukončení pracovního poměru z jakéhokoli důvodu však není možné účastnit se programu odložených akcií. Pokud zaměstnanec již není ve společnosti, akcie se převedou na prioritní nebo kmenové akcie za současnou tržní hodnotu.

Další důležitý aspekt programu odložených akcií má co do činění s tím, jak jsou akcie oceněny v případě likvidace nebo bankrotu společnosti. Všechny závazky musí být splněny dříve, než akcionář uvidí návratnost na účtu odložené akcie. To znamená, že věřitelé budou nejdříve vyplaceni nejen, ale investoři, kteří drží upřednostňované nebo kmenové akcie akcií, budou vyplaceni dříve, než držitel odložené akcie obdrží jakýkoli druh náhrady.

V minulých dobách odložená akcie ve skutečnosti nepředstavovala podíl akcií v obvyklém smyslu. Místo toho byl podíl více v souladu s účetním zápisem. Určitá částka byla připsána na účet odloženého zaměstnance za každé výplatní období, přičemž zůstatek je podmíněn plněním jakýchkoli kmenových a upřednostňovaných akcií vydaných společností. Z času na čas byly na zůstatek aplikovány také dividendy. Když zaměstnanec opustil společnost, zůstatek na účtu byl převeden na skutečné zásoby nebo byl vyplacen a předán bývalému zaměstnanci.

Dnes se strategie odložených akcií nevyužívá tak často jako v minulosti. Společnosti častěji poskytují vedoucím pracovníkům a dalším klíčovým zaměstnancům příležitost podílet se na akciových plánech, které se točí kolem preferovaných akciových opcí. Struktura odloženého akciového plánu je přesto schůdnou možností pro penzijní program a může fungovat velmi dobře pro menší společnosti.