Hva er en utsatt andel?

Utsatt aksje er en form for aksje som noen ganger utstedes til nøkkelpersoner i det utstedende selskapet. Vanligvis er ledere eller direktører i selskapet kvalifisert til å motta utsatt aksjer. Som en del av en utsatt emisjon, kan eierne av aksjene ikke innløse dem så lenge de er i ansettelse av selskapet.

Fordi en utsatt aksjestrategi innebærer å utstede aksjer som i hovedsak er låst fra aktiv handel av mottakerne, har de en tendens til å gi større utbytteutbetalinger enn enten vanlig aksje eller foretrukket aksje. I tilfelle det går bra med selskapet, kan utbyttet føre til et betydelig reiregg for den ansatte. Det er imidlertid ikke mulig å delta i et utsatt aksjeprogram når ansettelsen er avsluttet av en eller annen grunn. Når den ansatte ikke lenger er i selskapet, konverteres aksjene til foretrukne eller vanlige aksjer til gjeldende markedsverdi.

Et annet viktig aspekt ved et utsatt aksjeprogram har å gjøre med når aksjene blir hedret i tilfelle selskapets avvikling eller konkurs. Alle forpliktelser må oppfylles før aksjonæren vil se noe avkastning på den utsatte aksjekontoen. Dette betyr at ikke bare vil kreditorene bli utbetalt først, investorer som har foretrukne eller vanlige aksjer vil bli utbetalt før den utsatte aksjeeieren får noen form for kompensasjon.

Tidligere representerte ikke en utsatt aksje en andel av aksjen i vanlig forstand. I stedet var andelen mer på linje med en bokføringsoppføring. Et visst beløp ble kreditert en ansatt utsatt konto for hver lønnsperiode, mens saldoen var underlagt utførelsen av alle vanlige og foretrukne aksjer utstedt av selskapet. Fra tid til annen ble det også brukt utbytte på saldoen. Da den ansatte forlot selskapet, ble saldoen på kontoen konvertert til faktisk lager eller ble utbetalt og videresendt til den tidligere ansatte.

I dag utnyttes ikke utsatt aksjestrategi så ofte som tidligere. Mer ofte gir selskaper ledere og andre nøkkelpersoner muligheten til å delta i aksjeplaner som dreier seg om foretrukne aksjeopsjoner. Fortsatt er strukturen i en utsatt aksjeplan et levedyktig alternativ for et pensjonsprogram og kan fungere veldig bra for mindre selskaper.