Qu'est-ce qu'une part différée?
Les actions différées sont une forme d'actions qui est parfois émise aux personnes clés au sein de la société émettrice. Habituellement, les dirigeants ou les administrateurs de la société sont éligibles pour recevoir des actions différées. Dans le cadre d'une émission d'action différée, les détenteurs des actions ne peuvent pas les racheter tant qu'ils sont à l'emplois de l'entreprise.
Parce qu'une stratégie d'actions différées implique d'émettre des actions qui sont essentiellement verrouillées à partir de négociations actifs par les destinataires, ils ont tendance à fournir des versets de dividendes plus importants que les actions ordinaires ou les actions privilégiées. Dans le cas où l'entreprise se porte bien, les dividendes peuvent conduire à un nid substantiel pour l'employé. Cependant, il n'est pas possible de participer à un programme d'actions en actions différées une fois l'emploi résilié pour quelque raison que ce soit. Lorsque l'employé n'est plus avec la société, les actions sont converties en actions privilégiées ou ordinaires à la valeur marchande actuelle.
Un autre aspect important d'une part différée bourse ProGram a à voir avec le moment où les actions sont honorées en cas de liquidation ou de faillite de la société. Toutes les obligations doivent être remplies avant que l'actionnaire ne verra tout retour sur le compte d'action différé. Cela signifie que non seulement les créanciers seront remboursés en premier, les investisseurs qui détiennent des actions privilégiées ou ordinaires seront payés avant que le titulaire de l'action différée ne reçoive tout type de rémunération.
En temps passé, une part différée ne représentait pas en fait une part des actions au sens habituel. Au lieu de cela, la part était plus dans le sens d'une entrée de comptabilité. Un certain montant a été crédité à un compte différé des employés pour chaque période de paie, le solde étant soumis à l'exécution de toute actions communes et privilégiées émises par la Société. De temps à autre, des dividendes ont également été appliqués à l'équilibre. Lorsque l'employé a quitté l'entreprise, le solde du compte était converteD dans des actions réelles ou a été encaissé et transmis à l'ancien employé.
Aujourd'hui, la stratégie de partage différée n'est pas utilisée aussi souvent que par le passé. Plus souvent, les entreprises offrent aux dirigeants et aux autres employés clés de la possibilité de participer à des plans d'actionnaires qui tournent autour des options d'achat d'actions privilégiées. Pourtant, la structure d'un plan d'actions différées est une option viable pour un programme de retraite et peut très bien fonctionner pour les petites entreprises.