繰延シェアとは何ですか？

延期された株式は、発行会社内の主要な人々に発行されることがある株式の一形態です。 通常、会社の幹部または取締役は、延期された株式を受け取る資格があります。 延期された株式問題の一部として、株式の保有者は、会社の雇用である限り、株式を引き換えることはできません。

延期された株式戦略には、受取人による積極的な取引から本質的にロックされている株式の発行が含まれるため、普通株または優先株よりも大きな配当支払いを提供する傾向があります。 会社が順調に進んでいる場合、配当は従業員にとってかなりの巣の卵につながる可能性があります。 ただし、何らかの理由で雇用が終了すると、繰延株式株式プログラムに参加することはできません。 従業員が会社にいなくなった場合、株式は現在の市場価値で優先株式または普通株式に変換されます。

延期された株式株式プロのもう1つの重要な側面グラムは、会社の清算または破産が発生した場合に株式が尊重される場合に関係しています。 すべての義務は、株主が延期された株式口座の収益を確認する前に満たさなければなりません。 これは、債権者が最初に返済されるだけでなく、延期された株式保有者があらゆる種類の補償を受け取る前に、優先株式または普通株式を保有する投資家が支払われることを意味します。

過去において、繰延シェアは実際には通常の意味での株式のシェアを表していませんでした。 代わりに、シェアは簿記エントリの方針に沿っていました。 一定の金額は、各給与期間の従業員の延期された口座にクレジットされ、残高は会社が発行した共通および優先株式のパフォーマンスの対象となりました。 時々、配当もバランスに適用されました。 従業員が会社を去ったとき、アカウントの残高はコンバートでしたd実際の在庫にdow給されたか、元の従業員に転送されました。

今日、延期された株式戦略は、過去ほど頻繁に利用されていません。 より一般的には、企業は幹部やその他の主要な従業員に、優先ストックオプションを中心に展開する株式保有プランに参加する機会を提供します。 それでも、延期された株式計画の構造は、退職プログラムにとって実行可能なオプションであり、中小企業にとって非常にうまく機能する可能性があります。