遅延共有とは何ですか？

繰延株式は、発行会社内の重要人物に発行されることがある株式の形式です。 通常、会社の役員または取締役は、株式の繰延株式を受け取る資格があります。 繰延株式の発行の一環として、株式の保有者は、会社の雇用にある限り、それらを償還することはできません。

繰延株式戦略は、受取人によるアクティブな取引から本質的にロックされている株式の発行を伴うため、普通株式または優先株式よりも大きな配当支払いを提供する傾向があります。 会社が順調に進んでいる場合、配当は従業員の実質的な巣卵につながる可能性があります。 ただし、何らかの理由で雇用が終了すると、後配株式プログラムに参加することはできません。 従業員が会社にいない場合、株式は現在の市場価値で優先株式または普通株式に変換されます。

繰延株式ストックプログラムのもう1つの重要な側面は、会社の清算または破産が発生した場合に株式が尊重される場合に関係しています。 株主が繰延株式口座の利益を見る前に、すべての義務が満たされなければなりません。 つまり、先に債権者が返済されるだけでなく、優先株または普通株を保有する投資家は、繰延株主が何らかの種類の報酬を受け取る前に支払われます。

過去の回では、繰延株式は、通常の意味での株式のシェアを実際に表していませんでした。 代わりに、シェアは簿記エントリのラインに沿っていました。 一定の金額は各支払期間に従業員の繰延勘定に貸方記入され、残高は会社が発行した普通株式および優先株式のパフォーマンスの影響を受けます。 時々、配当も残高に適用されました。 従業員が退職すると、口座の残高は実際の在庫に変換されるか、キャッシュアウトされて元従業員に転送されました。

今日、繰延株式戦略は過去ほど頻繁に利用されていません。 より一般的には、企業は幹部やその他の主要な従業員に、優先ストックオプションを中心とした株式保有計画に参加する機会を提供します。 それでも、繰延株式制度の構造は、退職プログラムの実行可能なオプションであり、小規模企業には非常に有効です。