Co to jest akcja odroczona?

Akcje odroczone to forma akcji, która jest czasem wydawana kluczowym osobom w spółce emitującej. Zazwyczaj kierownictwo lub dyrektorzy spółki są uprawnieni do otrzymania odroczonych akcji. W ramach odroczonej emisji akcji posiadacze akcji nie mogą ich umorzyć, dopóki pracują w spółce.

Ponieważ strategia odroczonej akcji polega na emisji akcji, które są zasadniczo zablokowane przed aktywnym obrotem przez odbiorców, mają one tendencję do zapewniania większych wypłat dywidendy niż akcje zwykłe lub akcje uprzywilejowane. W przypadku, gdy firma dobrze sobie radzi, dywidendy mogą prowadzić do znacznego jaja gniazdowego dla pracownika. Nie można jednak uczestniczyć w programie odroczonych akcji po rozwiązaniu stosunku pracy z jakiegokolwiek powodu. Gdy pracownika nie ma już w firmie, akcje są konwertowane na akcje uprzywilejowane lub zwykłe według bieżącej wartości rynkowej.

Kolejny ważny aspekt programu odroczonych akcji dotyczy związku z uhonorowaniem akcji w przypadku likwidacji lub bankructwa spółki. Wszystkie obowiązki muszą zostać spełnione, zanim akcjonariusz zobaczy zwrot z rachunku odroczonych akcji. Oznacza to, że wierzyciele nie tylko zostaną spłaceni w pierwszej kolejności, ale inwestorzy posiadający akcje uprzywilejowane lub zwykłe zostaną spłaceni, zanim odroczony posiadacz akcji otrzyma jakąkolwiek rekompensatę.

W przeszłości odroczony udział nie reprezentował udziału w zwykłym znaczeniu. Zamiast tego udział był bardziej podobny do zapisu księgowego. Pewna kwota została zaksięgowana na odroczonym koncie pracownika na każdy okres wypłaty, przy czym saldo uzależnione jest od wykonania akcji zwykłych i uprzywilejowanych wyemitowanych przez spółkę. Od czasu do czasu dywidendy były również stosowane do salda. Kiedy pracownik opuścił firmę, saldo na rachunku zostało przeliczone na rzeczywiste zapasy lub zostało wypłacone i przekazane byłemu pracownikowi.

Dzisiaj strategia odroczonego udziału nie jest wykorzystywana tak często jak w przeszłości. Częściej firmy zapewniają kadrze kierowniczej i innym kluczowym pracownikom możliwość uczestnictwa w planach akcjonariatu, które dotyczą preferowanych opcji na akcje. Mimo to struktura odroczonego programu akcji jest realną opcją dla programu emerytalnego i może bardzo dobrze działać w przypadku mniejszych firm.