Wat is een uitgesteld aandeel?

Uitgestelde aandelen zijn een vorm van aandelen die soms wordt uitgegeven aan sleutelfiguren binnen het uitgevende bedrijf. Gewoonlijk komen leidinggevenden of bestuurders van de onderneming in aanmerking om uitgestelde aandelen in aandelen te ontvangen. Als onderdeel van een uitgestelde aandelenemissie mogen de houders van de aandelen deze niet terugbetalen zolang ze in dienst zijn van de onderneming.

Omdat een uitgestelde aandelenstrategie de uitgifte van aandelen inhoudt die in essentie zijn geblokkeerd voor actieve handel door de ontvangers, bieden ze doorgaans grotere dividenduitkeringen dan gewone aandelen of preferente aandelen. In het geval dat het bedrijf het goed doet, kunnen de dividenden leiden tot een aanzienlijk nestei voor de werknemer. Het is echter niet mogelijk om deel te nemen aan een programma voor uitgestelde aandelen nadat het dienstverband om welke reden dan ook is beëindigd. Wanneer de werknemer niet langer bij de onderneming is, worden de aandelen omgezet in preferente of gewone aandelen tegen de huidige marktwaarde.

Een ander belangrijk aspect van een programma voor uitgestelde aandelen heeft te maken met wanneer de aandelen worden gehonoreerd in geval van liquidatie of faillissement van de onderneming. Aan alle verplichtingen moet worden voldaan voordat de aandeelhouder enig rendement ziet op de uitgestelde aandelenrekening. Dit betekent dat niet alleen crediteuren eerst worden afgelost, maar dat beleggers die preferente of gewone aandelen houden, worden betaald voordat de uitgestelde aandeelhouder enige vorm van vergoeding ontvangt.

In het verleden vertegenwoordigde een uitgesteld aandeel niet echt een aandeel in de gebruikelijke zin. In plaats daarvan lag het aandeel meer in de lijn van een boekhoudkundige boeking. Voor elke loonperiode werd een bepaald bedrag op een uitgestelde rekening van de werknemer bijgeschreven, waarbij het saldo afhankelijk was van de uitvoering van gewone en preferente aandelen uitgegeven door de onderneming. Van tijd tot tijd werden ook dividenden op het saldo toegepast. Toen de werknemer het bedrijf verliet, werd het saldo op de rekening omgezet in werkelijke aandelen of werd het verzilverd en doorgestuurd naar de voormalige werknemer.

Tegenwoordig wordt de uitgestelde aandelenstrategie niet zo vaak gebruikt als in het verleden. Vaker bieden bedrijven leidinggevenden en andere belangrijke werknemers de mogelijkheid om deel te nemen aan aandelenplannen die draaien rond voorkeursopties. Toch is de structuur van een uitgesteld aandelenplan een haalbare optie voor een pensioenprogramma en kan het heel goed werken voor kleinere bedrijven.