Vad är en uppskjuten aktie?
Uppskjutna aktier är en form av aktier som ibland utfärdas till nyckelpersoner inom det emitterande företaget. Vanligtvis är företagsledare eller styrelseledamöter berättigade att få uppskjutna aktier. Som en del av en uppskjuten emission kan innehavarna av aktierna inte lösa in dem så länge de är anställda i företaget.
Eftersom en uppskjuten aktiestrategi innebär att emittera aktier av aktier som i huvudsak är låsta från aktiv handel av mottagarna, tenderar de att ge större utdelning än antingen vanliga aktier eller föredragna aktier. I händelse av att det går bra med företaget kan utdelningen leda till ett betydande boägg för den anställda. Det är dock inte möjligt att delta i ett uppskjutet aktieprogram när anställningen har avslutats av någon anledning. När den anställda inte längre är i företaget konverteras aktierna till föredragna eller gemensamma aktier till det aktuella marknadsvärdet.
En annan viktig aspekt av ett uppskjutet aktieprogram har att göra med när aktierna hedras i händelse av företagets likvidation eller konkurs. Alla skyldigheter måste uppfyllas innan aktieägaren får se någon avkastning på det uppskjutna aktiekontot. Det innebär att inte bara betalar borgenärer först, investerare som har föredragna eller gemensamma aktier kommer att betalas innan den uppskjutna aktieinnehavaren får någon typ av kompensation.
Tidigare representerade en uppskjuten aktie inte en aktieandel i vanlig mening. Istället var andelen mer i linje med bokföringen. Ett visst belopp krediterades ett uppskjutet konto för en anställd för varje löneperiod, varvid restbeloppet var föremål för utförandet av vanliga och föredragna aktier som emitterats av företaget. Ibland tillämpades också utdelning på saldot. När den anställde lämnade företaget konverterades saldot på kontot till faktiskt lager eller kassades ut och vidarebefordrades till den tidigare anställden.
Idag används inte den uppskjutna aktiestrategin så ofta som tidigare. Oftare ger företag chefer och andra nyckelpersoner möjlighet att delta i aktieinnehavsplaner som kretsar kring föredragna aktieoptioner. Fortfarande är strukturen i en uppskjuten aktieplan ett genomförbart alternativ för ett pensionsprogram och kan fungera mycket bra för mindre företag.