¿Qué es un plan de beneficios definido?
Un plan de beneficios definido es un tipo de plan de jubilación patrocinado por el empleador. En un plan de beneficios definidos, los beneficios se determinan mediante una fórmula que indica el monto que un empleado recibirá al jubilarse. El monto del beneficio generalmente se basa en una serie de factores, incluido el salario promedio del empleado antes de la jubilación, la edad en la jubilación y la duración del empleo. Los montos de beneficios pueden ser un monto de dólar específico o un porcentaje de compensación.
Muchas personas consideran un plan de beneficios definido como un tipo de plan de pensiones de tipo tradicional. Por lo general, el empleador es responsable de hacer todas las contribuciones al plan de beneficios definidos. Sin embargo, en algunos casos, los empleados también hacen contribuciones. Por lo general, los planes de beneficios definidos se encuentran en empresas más grandes.
Un plan de beneficios definidos no requiere que los empleados tomen decisiones de inversión. El empleador es responsable de tomar decisiones y administrar inversiones para el plan. Del mismo modo, el empleador asume todo riesgo de inversión. TLos activos de un plan de beneficios definidos se mantienen colectivamente, en lugar de en cuentas individuales de los empleados. El empleador es responsable de financiar el plan según sea necesario, incluso durante los períodos en que la Compañía no obtiene ganancias.
Los beneficios de un plan de beneficios definidos pueden proporcionar una suma global al jubilarse o como pagos mensuales que continúan durante el tiempo que la persona retirada vive. En algunos casos, los planes de beneficios definidos brindan beneficios a los beneficiarios del empleado después de la muerte del empleado. Dichos detalles varían de una compañía a otra.
Los tres tipos principales de planes de beneficios definidos son planes planos, unitarios y de beneficios variables. Un plan de beneficios fijos requiere que el empleador le pague a todos los empleados retirados un monto fijo en dólares, siempre que se haya alcanzado un número mínimo de años de servicio. Por ejemplo, un plan de beneficio fijo podría requerir el pago del 30 por ciento del promedio de compensaCantidad de ción pagada al empleado por los últimos cinco años de empleo. Alternativamente, este tipo de plan podría requerir un pago mensual específico a cada empleado que trabajó para la empresa durante diez años o más.
En un plan de beneficio de la unidad, el monto del beneficio se determina multiplicando el porcentaje de compensación o un monto de dólar específico por el número de años de empleo. Por ejemplo, el beneficio podría ser el cinco por ciento de la compensación promedio pagada al empleado o un beneficio de $ 50 por mes por cada año que el empleado trabajó para la empresa en cuestión. Las cantidades y porcentajes reales varían.
Un plan de beneficio variable requiere que un empleador base los montos de beneficios en la asignación de unidades para planificar contribuciones. En este tipo de plan de beneficio definido, el monto del beneficio se basa en un cálculo de las unidades asignadas al empleado al jubilarse. El valor de las unidades del empleado es proporcional al valor de todas las unidades en el fondo.