Hvad er en defineret fordelingsplan?
En ydelsesbaseret plan er en type arbejdsgiver sponsoreret pensionsplan. I en ydelsesbaseret plan bestemmes fordelene ved en formel, der angiver det beløb, en medarbejder vil modtage ved pensionering. Ydelsesbeløbet er typisk baseret på en række faktorer, herunder medarbejderens gennemsnitlige løn før pensionering, alder ved pensionering og ansættelsens varighed. Ydelsesbeløb kan være et specifikt dollarbeløb eller en kompensationsprocent.
Mange mennesker betragter en ydelsesbaseret ordning som en traditionel type pensionsordning. Normalt er arbejdsgiveren ansvarlig for at yde alle bidrag til den ydelsesbaserede plan. I nogle tilfælde yder medarbejdere dog også bidrag. Typisk findes ydelsesbaserede planer i større virksomheder.
En ydelsesbaseret plan kræver ikke, at medarbejderne træffer investeringsbeslutninger. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at tage beslutninger og styre investeringer i planen. Ligeledes påtager arbejdsgiveren al investeringsrisiko. Aktiverne i en ydelsesbaseret plan holdes samlet snarere end i individuelle medarbejderkonti. Arbejdsgiveren er ansvarlig for at finansiere planen efter behov, også i perioder, hvor virksomheden undlader at tjene penge.
Fordele ved en ydelsesbaseret ordning kan leveres som et engangsbeløb ved pensionering eller som månedlige betalinger, der fortsætter, så længe den pensionerede lever. I nogle tilfælde giver ydelsesbaserede ydelser fordele til medarbejderens modtagere efter medarbejderens død. Sådanne detaljer varierer fra virksomhed til virksomhed.
De tre primære typer af ydelsesbaserede planer er planer, enheder og variabel ydelse. En plan ydelse kræver, at arbejdsgiveren betaler alle pensionerede medarbejdere et fast dollarbeløb, så længe der er opnået et minimumsantal år for tjeneste. F.eks. Kan en planydelsesplan kræve betaling af 30 procent af det gennemsnitlige kompensationsbeløb, der udbetales til medarbejderen i de sidste fem ansættelsesår. Alternativt kan denne type plan kræve en specifik månedlig betaling til hver medarbejder, der arbejdede for virksomheden i ti år eller mere.
I en enhedsydelsesplan bestemmes fordelens størrelse ved at multiplicere kompensationsprocenten eller et specificeret dollarbeløb med antallet af ansættelsesår. For eksempel kan fordelen være enten fem procent af den gennemsnitlige kompensation, der udbetales til medarbejderen, eller en $ 50 om måneden fordel for hvert år, hvor medarbejderen arbejdede for det pågældende firma. De faktiske beløb og procenter varierer.
En variabel pensionsordning kræver, at en arbejdsgiver baserer fordelsbeløb på fordelingen af enheder til planlægning af bidrag. I denne type ydelsesbaseret plan er fordelingsbeløbet baseret på en beregning af de enheder, der er tildelt medarbejderen ved pensionering. Værdien af medarbejderens enheder står i forhold til værdien af alle afdelinger i fonden.