Jaki jest plan zdefiniowany?

Zdefiniowany plan świadczeń jest rodzajem sponsorowanego przez pracodawcę planu emerytalnego.W planie zdefiniowanego świadczenia świadczenia są określane przez formułę wskazującą kwotę, którą pracownik otrzyma po przejściu na emeryturę.Kwota świadczenia jest zazwyczaj oparta na szeregu czynników, w tym na średnim wynagrodzeniu pracowników przed przejściem na emeryturę, wiek na emeryturze i długości zatrudnienia.Kwoty świadczeń mogą stanowić określoną kwotę dolara lub procent odszkodowania.

Wiele osób uważa plan zdefiniowanego korzyści za tradycyjny rodzaj planu emerytalnego.Zwykle pracodawca jest odpowiedzialny za wniesienie wszystkich wkładów w plan zdefiniowanego świadczeń.Jednak w niektórych przypadkach pracownicy również wnoszą wkład.Zazwyczaj plany zdefiniowanych świadczeń znajdują się w większych firmach.

Plan zdefiniowanego świadczeń nie wymaga pracowników podejmowania decyzji inwestycyjnych.Pracodawca jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji i zarządzanie inwestycjami za plan.Podobnie pracodawca przyjmuje wszelkie ryzyko inwestycyjne.Aktywa określonego planu świadczeń są przechowywane zbiorowo, a nie na poszczególnych rachunkach pracowniczych.Pracodawca jest odpowiedzialny za finansowanie planu zgodnie z wymaganiami, nawet w okresach, w których firma nie zarabia zysku.

Korzyści z określonego planu świadczeń mogą być przekazane jako ryczałt po przejściu na emeryturę lub jako miesięczne płatności, które trwają tak długo, jak długoOsoba emerytowana mieszka.W niektórych przypadkach plany zdefiniowanych świadczeń zapewniają świadczenia beneficjentom pracowników po śmierci pracowników.Takie szczegóły różnią się w zależności od firmy.

Trzy podstawowe rodzaje planów zdefiniowanych świadczeń to plany płaskie, jednostkowe i zmienne.Plan z płaskim świadczeniem wymaga, aby pracodawca zapłacił wszystkim emerytowanym pracownikom stałą kwotę dolara, o ile osiągnięto minimalną liczbę lat.Na przykład plan z płaskim świadczeniem może wymagać zapłaty 30 procent średniej kwoty odszkodowania wypłaconego pracownikowi za ostatnie pięć lat zatrudnienia.Alternatywnie, ten rodzaj planu może wymagać konkretnej miesięcznej płatności dla każdego pracownika, który pracował dla firmy przez dziesięć lat lub dłużej.

W planie świadczeń jednostkowych, kwota świadczenia jest określana przez pomnożenie procentu rekompensaty lub określonej kwoty dolarawedług liczby lat pracy.Na przykład korzyść może być albo pięć procent średniej rekompensaty wypłaconej pracownikowi lub 50 USD miesięcznie za każdy rok, w którym pracownik pracował dla danej firmy.Rzeczywiste kwoty i wartości procentowe różnią się.

Plan zmiennego świadczenia wymaga, aby pracodawca opiera kwoty korzyści na alokacji jednostek do planowania składek.W tego rodzaju planu zdefiniowanych świadczeń kwota świadczenia oparta jest na obliczeniu jednostek przydzielonych pracownikowi po przejściu na emeryturę.Wartość jednostek pracowników jest proporcjonalna do wartości wszystkich jednostek w funduszu.