Wat is een Defined Benefit Plan?

Een toegezegd-pensioenregeling is een soort door de werkgever gesponsorde pensioenregeling. In een toegezegd-pensioenregeling worden voordelen bepaald door een formule die het bedrag aangeeft dat een werknemer bij pensionering ontvangt. Het bedrag van de uitkering is meestal gebaseerd op een aantal factoren, waaronder het gemiddelde salaris van de werknemer vóór pensionering, de leeftijd bij pensionering en de duur van het dienstverband. Voordeelbedragen kunnen een specifiek dollarbedrag of een compensatiepercentage zijn.

Veel mensen beschouwen een toegezegd-pensioenregeling als een traditioneel type pensioenregeling. Gewoonlijk is de werkgever verantwoordelijk voor het leveren van alle bijdragen aan het toegezegd-pensioenplan. In sommige gevallen leveren werknemers echter ook een bijdrage. Meestal worden toegezegd-pensioenregelingen gevonden in grotere bedrijven.

Een toegezegd-pensioenregeling vereist niet dat medewerkers investeringsbeslissingen nemen. De werkgever is verantwoordelijk voor het nemen van beslissingen en het beheren van investeringen voor het plan. Evenzo neemt de werkgever alle beleggingsrisico's over. De activa van een toegezegd-pensioenregeling worden collectief aangehouden in plaats van in individuele werknemersrekeningen. De werkgever is verantwoordelijk voor de financiering van het plan zoals vereist, zelfs in perioden waarin het bedrijf geen winst maakt.

Voordelen van een toegezegd-pensioenregeling kunnen worden verstrekt als een vast bedrag bij pensionering of als maandelijkse betalingen die zolang doorgaan als de gepensioneerde leeft. In sommige gevallen bieden toegezegd-pensioenregelingen voordelen voor de begunstigden van de werknemer na het overlijden van de werknemer. Dergelijke details variëren van bedrijf tot bedrijf.

De drie primaire soorten toegezegd-pensioenregelingen zijn platte, eenheids- en variabele pensioenregelingen. Bij een vast pensioenplan moet de werkgever alle gepensioneerde werknemers een vast bedrag in dollars betalen, zolang een minimumaantal dienstjaren is bereikt. Voor een plan met een vlakke uitkering kan bijvoorbeeld de betaling van 30 procent van het gemiddelde compensatiebedrag dat aan de werknemer wordt betaald voor de laatste vijf dienstjaren worden geëist. Als alternatief kan dit type plan een specifieke maandelijkse betaling vereisen voor elke werknemer die tien jaar of langer voor het bedrijf heeft gewerkt.

In een eenheidsuitkeringsplan wordt het voordeelbedrag bepaald door het percentage van de vergoeding of een bepaald bedrag in dollars te vermenigvuldigen met het aantal dienstjaren. Het voordeel kan bijvoorbeeld vijf procent zijn van de gemiddelde vergoeding die aan de werknemer is betaald of een voordeel van $ 50 per maand voor elk jaar dat de werknemer voor het bedrijf in kwestie heeft gewerkt. Werkelijke bedragen en percentages variëren.

Een variabel uitkeringsplan vereist dat een werkgever uitkeringsbedragen baseert op de toewijzing van eenheden om bijdragen te plannen. In dit type toegezegd-pensioenregeling is het voordeelbedrag gebaseerd op een berekening van de eenheden die bij pensionering aan de werknemer zijn toegewezen. De waarde van de eenheden van de werknemer is evenredig aan de waarde van alle eenheden in het fonds.

ANDERE TALEN

heeft dit artikel jou geholpen? bedankt voor de feedback bedankt voor de feedback

Hoe kunnen we helpen? Hoe kunnen we helpen?