確定給付制度とは何ですか？

確定給付制度は、雇用主が後援する退職金制度の一種です。 確定給付制度では、従業員が退職時に受け取る金額を示す式によって給付が決定されます。 給付額は、通常、従業員の退職前の平均給与、退職年齢、雇用期間など、いくつかの要因に基づいています。 給付額には、特定の金額または報酬の割合を指定できます。

多くの人々は、確定給付制度を伝統的なタイプの年金制度と考えています。 通常、雇用主は確定給付制度へのすべての貢献を行う責任があります。 ただし、場合によっては、従業員も貢献します。 通常、確定給付制度は大企業で見られます。

確定給付制度では、従業員が投資を決定する必要はありません。 雇用主は、計画の決定と投資の管理に責任を負います。 同様に、雇用主はすべての投資リスクを引き受けます。 確定給付制度の資産は、個々の従業員アカウントではなく集合的に保持されます。 雇用主は、会社が利益を得ることができない期間であっても、必要に応じて計画に資金を提供する責任があります。

確定給付制度からの給付は、退職時の一時金として、または退職者が生きている限り続く月払いとして提供される場合があります。 場合によっては、確定給付制度は、従業員の死亡後に従業員の受益者に給付を提供します。 このような詳細は会社によって異なります。

確定給付制度の3つの主要なタイプは、フラット、ユニット、および変動給付制度です。 一定の福利厚生制度では、最低勤続年数に達する限り、雇用主は退職した従業員全員に一定の金額を支払う必要があります。 たとえば、フラットな福利厚生プランでは、最後の5年間の雇用に対して従業員に支払われる平均報酬額の30％の支払いが必要になる場合があります。 または、このタイプのプランでは、会社で10年以上働いた各従業員に特定の月払いを要求することができます。

単位給付制度では、給付額は、報酬の割合または特定の金額に雇用年数を乗じて決定されます。 たとえば、福利厚生は、従業員に支払われた平均報酬の5パーセント、または従業員が問題の会社で働いた年ごとの月額50ドルのいずれかです。 実際の金額と割合は異なります。

変動給付制度では、雇用主は拠出金を計画するためのユニットの配分に基づいて給付額を決定する必要があります。 このタイプの確定給付制度では、給付額は退職時に従業員に割り当てられた単位の計算に基づいています。 従業員のユニットの価値は、ファンド内のすべてのユニットの価値に比例します。