定義された給付プランとは何ですか？

定義された福利厚生計画は、雇用主が後援する退職計画の一種です。 定義された福利厚生計画では、福利厚生は、従業員が退職時に受け取る金額を示す式によって決定されます。 給付金額は通常、退職前の従業員の平均給与、退職年齢、雇用期間など、多くの要因に基づいています。給付額は、特定のドル金額または補償率です。

多くの人々は、定義された給付計画を従来のタイプの年金制度と考えています。 通常、雇用主は、定義された福利厚生計画にすべての貢献をする責任があります。 ただし、場合によっては、従業員も貢献します。 通常、定義された福利厚生計画は大企業で見つかります。

定義された給付制度は、従業員に投資決定を行う必要はありません。 雇用主は、計画の決定を下し、投資を管理する責任があります。同様に、雇用主はすべての投資リスクを引き受けます。 t定義された給付制度の資産は、個々の従業員アカウントではなく、集合的に保持されます。 雇用主は、会社が利益の獲得に失敗した期間でさえ、必要に応じて計画に資金を提供する責任があります。

定義された給付プランからの福利厚生は、退職時または退職者が暮らす限り継続する毎月の支払いとして一時金として提供される場合があります。 場合によっては、定義された福利厚生計画は、従業員の死後の従業員の受益者に特典を提供します。このような詳細は、会社によって異なります。

定義された3つのタイプの給付制度は、フラット、ユニット、変動給付制度です。 フラットな福利厚生計画では、雇用主が最低年数のサービスに達している限り、退職したすべての従業員に固定金額を支払う必要があります。 たとえば、フラットな福利厚生計画では、平均補償の30％の支払いが必要になる場合があります最後の5年間の雇用に対して従業員に支払われた金額。 あるいは、このタイプの計画では、会社で10年以上働いていた各従業員への特定の毎月の支払いが必要になる場合があります。

単位給付計画では、給付金額は、補償の割合または指定されたドル額に雇用の年数を掛けることによって決定されます。たとえば、利益は、従業員に支払われる平均報酬の5％、または問題の会社で従業員が働いていた毎年50ドルの利益のいずれかです。 実際の量と割合は異なります。

変数給付制度では、雇用主が貢献を計画するためにユニットの割り当てに基づいて給付金額を基準とする必要があります。 このタイプの定義された給付プランでは、給付金額は、退職後に従業員に割り当てられたユニットの計算に基づいています。 従業員のユニットの価値は、ファンド内のすべてのユニットの価値に比例します。