Vad är en definierad förmånsplan?

En definierad förmånsplan är en typ av arbetsgivarsponserad pensionsplan. I en definierad förmånsplan bestäms förmåner av en formel som anger det belopp som en anställd kommer att få vid pensionering. Förmånsbeloppet baseras vanligtvis på ett antal faktorer, inklusive den anställdes genomsnittslön före pension, ålder vid pensionering och sysselsättningslängd. Förmånsbelopp kan vara ett specifikt dollarbelopp eller en kompensationsprocent.

Många anser att en definierad förmånsplan är en traditionell typ av pensionsplan. Vanligtvis är arbetsgivaren ansvarig för att ge alla bidrag till den definierade förmånsplanen. Men i vissa fall gör anställda också bidrag. Vanligtvis finns definierade förmånsplaner i större företag.

En definierad förmånsplan kräver inte att anställda fattar investeringsbeslut. Arbetsgivaren ansvarar för att fatta beslut och hantera investeringar för planen. På samma sätt tar arbetsgivaren all investeringsrisk. THan tillgångar i en definierad förmånsplan hålls kollektivt, snarare än i enskilda anställdskonton. Arbetsgivaren ansvarar för att finansiera planen efter behov, även under perioder då företaget inte tjänar en vinst.

Fördelar med en definierad förmånsplan kan tillhandahållas som ett engångsbelopp vid pensionering eller som månatliga betalningar som fortsätter så länge den pensionerade personen. I vissa fall ger förmånsplaner förmåner för de anställdes stödmottagare efter den anställdes död. Sådana detaljer varierar från företag till företag.

De tre primära typerna av definierade förmånsplaner är platta, enheter och variabla förmånsplaner. En platt förmånsplan kräver att arbetsgivaren betalar alla pensionerade anställda ett fast dollarbelopp, så länge ett lägsta antal år av tjänst har uppnåtts. Till exempel kan en platt förmånsplan kräva betalning av 30 procent av den genomsnittliga kompensabelopp som betalats till den anställda för de sista fem års anställning. Alternativt kan denna typ av plan kräva en specifik månatlig betalning till varje anställd som arbetade för företaget i tio år eller mer.

I en enhetsförmånsplan bestäms förmånsbeloppet genom att multiplicera andelen kompensation eller ett specifikt dollarbelopp med antalet års anställning. Till exempel kan förmånen vara antingen fem procent av den genomsnittliga ersättningen som betalats till den anställda eller en $ 50 per månad för varje år arbetstagaren arbetade för det aktuella företaget. Faktiska belopp och procentsatser varierar.

En variabel förmånsplan kräver att en arbetsgivare baserar förmånsbelopp vid fördelningen av enheter för att planera bidrag. I denna typ av definierad förmånsplan är förmånsbeloppet baserat på en beräkning av de enheter som tilldelats den anställda vid pensionering. Värdet på anställdas enheter står i proportion till värdet på alla enheter i fonden.