정의 된 혜택 계획은 무엇입니까?

정의 된 혜택 계획은 고용주가 후원하는 퇴직 계획의 유형입니다. 정의 된 혜택 계획에서, 혜택은 퇴직시 직원이받을 금액을 나타내는 공식에 의해 결정됩니다. 급여 금액은 일반적으로 퇴직 전 직원의 평균 급여, 퇴직 연령 및 고용 기간을 포함한 여러 요인을 기준으로합니다. 급여 금액은 특정 달러 금액 또는 보상 백분율 일 수 있습니다.

많은 사람들은 정의 된 혜택 계획을 전통적인 유형의 연금 계획으로 간주합니다. 일반적으로 고용주는 정의 된 혜택 계획에 모든 기여를 할 책임이 있습니다. 그러나 경우에 따라 직원도 기부합니다. 일반적으로 정의 된 혜택 계획은 대기업에서 발견됩니다.

정의 된 혜택 계획은 직원이 투자 결정을 내릴 것을 요구하지 않습니다. 고용주는 결정을 내리고 계획에 대한 투자를 관리 할 책임이 있습니다. 마찬가지로, 고용주는 모든 투자 위험을 가정합니다. 티정의 된 혜택 계획의 자산은 개별 직원 계정보다는 집단적으로 개최됩니다. 고용주는 회사가 이익을 얻지 못하는 기간 동안조차도 계획에 자금을 조달 할 책임이 있습니다.

정의 된 혜택 계획의 혜택은 퇴직시 또는 은퇴 한 사람이 살고있는 한 계속되는 월별 지불로 제공 될 수 있습니다. 경우에 따라, 정의 된 혜택 계획은 직원의 사망 후 직원의 수혜자에게 혜택을 제공합니다. 이러한 세부 사항은 회사마다 다릅니다.

정의 된 혜택 계획의 세 가지 주요 유형은 평평하고 단위 및 가변 혜택 계획입니다. 평면 혜택 계획을 통해 최소 서비스 연도에 도달 한 한 고용주는 모든 은퇴 한 직원에게 고정 달러 금액을 지불해야합니다. 예를 들어, 정액 혜택 계획은 평균 보상의 30 %를 지불해야 할 수 있습니다.최종 5 년간의 고용에 대해 직원에게 지불 한 금액. 또는 이러한 유형의 계획은 10 년 이상 회사에서 근무한 각 직원에게 특정 월별 지불이 필요할 수 있습니다.

단위 급여 계획에서, 혜택 금액은 보상 비율 또는 지정된 달러 금액에 고용 수를 곱하여 결정됩니다. 예를 들어, 혜택은 직원에게 지불 한 평균 보상의 5 % 또는 해당 직원이 해당 회사에서 근무한 매년 한 달에 50 달러의 혜택이 될 수 있습니다. 실제 금액과 백분율은 다양합니다.

가변 혜택 계획은 고용주가 기부금을 계획하기 위해 단위 할당에 대한 혜택 금액을 기준으로해야합니다. 이 유형의 정의 된 혜택 계획에서 혜택 금액은 퇴직시 직원에게 할당 된 단위의 계산에 기초합니다. 직원 단위의 가치는 펀드의 모든 단위의 가치에 비례합니다.