확정 급여 제도 란 무엇입니까?

확정 급여 제도는 고용주가 후원하는 퇴직 제도의 한 유형입니다. 확정 급여 제도에서 급여는 퇴직시받을 수있는 금액을 나타내는 공식으로 결정됩니다. 급여 금액은 일반적으로 퇴직 전 직원의 평균 급여, 퇴직 연령 및 고용 기간 등 여러 가지 요소를 기반으로합니다. 혜택 금액은 특정 달러 금액 또는 보상 비율이 될 수 있습니다.

많은 사람들이 확정 급여 제도를 전통적인 유형의 연금 제도라고 생각합니다. 일반적으로 고용주는 확정 급여 제도에 모든 기여를 할 책임이 있습니다. 그러나 경우에 따라 직원들도 기여합니다. 일반적으로 확정 급여 제도는 대기업에서 발견됩니다.

확정 급여 제도는 종업원이 투자 결정을 내 리도록 요구하지 않습니다. 고용주는 계획에 대한 결정을 내리고 투자를 관리 할 책임이 있습니다. 마찬가지로 고용주는 모든 투자 위험을 감수합니다. 확정 급여 제도의 자산은 개별 직원 계정이 아닌 집합 적으로 보유됩니다. 고용주는 회사가 이익을 얻지 못하는 기간에도 계획에 필요한 자금을 지원할 책임이 있습니다.

확정 급여 제도의 혜택은 퇴직시 일시불로 지급되거나 은퇴 한 사람이 거주하는 한 계속되는 월별 지불로 제공 될 수 있습니다. 경우에 따라 확정 급여 제도는 종업원 사망 후 종업원의 수혜자에게 급여를 제공합니다. 이러한 세부 사항은 회사마다 다릅니다.

확정 급여 제도의 3 가지 주요 유형은 정액, 단위, 변동 급여 제도입니다. 고정 급여 제도는 고용주가 최소 근속 기간에 도달 한 한 모든 퇴직 직원에게 고정 된 금액을 지불하도록 요구합니다. 예를 들어, 고정 복리 후생 계획은 마지막 5 년간 고용 한 직원에게 지불 한 평균 보상 금액의 30 %를 지불해야 할 수 있습니다. 또는이 유형의 계획은 회사에서 근무한 각 직원에게 10 년 이상 특정 월별 지불을 요구할 수 있습니다.

단위 급여 계획에서, 급여액은 보상 비율 또는 특정 달러 금액에 고용 연수를 곱하여 결정됩니다. 예를 들어, 급여는 직원에게 지불 한 평균 보상의 5 % 또는 해당 회사에서 근무한 해마다 월 $ 50의 급여가 될 수 있습니다. 실제 금액과 비율은 다릅니다.

변동 급여 제도는 고용주가 분담금을 계획하기위한 단위 배분에 따른 급여액을 기준으로해야합니다. 이러한 유형의 확정 급여 제도에서, 급여액은 퇴직시 직원에게 할당 된 단위의 계산에 근거합니다. 직원 단위의 가치는 펀드의 모든 단위 가치에 비례합니다.