Hva er en ytelsesplan?
En ytelsesplan er en type arbeidsgiver sponset pensjonsordning. I en ytelsesplan er ytelsene bestemt ved en formel som indikerer beløpet en ansatt vil motta ved pensjon. Ytelsesbeløpet er typisk basert på en rekke faktorer, inkludert den ansattes gjennomsnittlige lønn før pensjon, alder ved pensjonering og ansettelsens lengde. Fordelbeløp kan være et spesifikt dollarbeløp eller en kompensasjonsprosent.
Mange anser en ytelsesplan som en tradisjonell type pensjonsordning. Vanligvis er arbeidsgiveren ansvarlig for å gi alle bidrag til ytelsesplanen. I noen tilfeller gir ansatte imidlertid bidrag også. Typisk er ytelsesplaner funnet i større selskaper.
En ytelsesplan krever ikke at ansatte tar investeringsbeslutninger. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å ta beslutninger og forvalte investeringer for planen. På samme måte tar arbeidsgiveren all investeringsrisiko. Eiendelene til en ytelsesplan er samlet samlet, snarere enn i individuelle ansattes kontoer. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å finansiere planen etter behov, selv i perioder hvor selskapet ikke klarer å tjene penger.
Fordeler fra en ytelsesplan kan gis som et engangsbeløp ved pensjon eller som månedlige utbetalinger som fortsetter så lenge den pensjonerte lever. I noen tilfeller gir ytelsesplaner fordeler til den ansattes stønadsmottakere etter den ansattes død. Slike detaljer varierer fra selskap til selskap.
De tre primære typene ytelsesplaner er planer, enhets- og variabel ytelsesplaner. En flat ytelsesplan krever at arbeidsgiveren betaler alle pensjonerte ansatte et fast dollarbeløp, så lenge et minimum antall års tjeneste er oppnådd. For eksempel kan en ytelsesplan kreve betaling av 30 prosent av det gjennomsnittlige kompensasjonsbeløpet som er utbetalt til arbeidstakeren i løpet av de fem siste ansettelsesårene. Alternativt kan denne typen plan kreve en spesifikk månedlig betaling til hver ansatt som jobbet i selskapet i ti år eller mer.
I en enhetsstønadsplan bestemmes stønadsbeløpet ved å multiplisere kompensasjonsprosenten eller et spesifisert dollarbeløp med antall ansettelsesår. For eksempel kan fordelen være enten fem prosent av den gjennomsnittlige kompensasjonen som er utbetalt til den ansatte eller en ytelse på 50 dollar per måned for hvert år den ansatte jobbet for det aktuelle selskapet. Faktiske beløp og prosenter varierer.
En variabel ytelsesplan krever at en arbeidsgiver baserer ytelsesbeløp på tildelingen av enheter til å planlegge bidrag. I denne typen ytelsesplan er ytelsesbeløpet basert på en beregning av enhetene som er tildelt arbeidstakeren ved pensjonering. Verdien av de ansattes andeler er proporsjonal med verdien av alle enhetene i fondet.