Hva er en ytelsesplan?
En ytelsesplan er en type arbeidsgiver-sponset pensjonsplan. I en ytelsesplan bestemmes fordeler av en formel som indikerer beløpet en ansatt vil motta ved pensjon. Fordelbeløpet er vanligvis basert på en rekke faktorer, inkludert den ansattes gjennomsnittlige lønn før pensjonering, alder ved pensjon og ansettelseslengde. Fordelbeløp kan være et spesifikt dollarbeløp eller en kompensasjonsprosent.
Mange anser som en ytelsesplan som en tradisjonell type type pensjonsplan. Vanligvis er arbeidsgiveren ansvarlig for å gi alle bidrag til ytelsesplanen. I noen tilfeller gir imidlertid ansatte bidrag også. Vanligvis finnes ytelsesplaner i større selskaper.
En ytelsesplan krever ikke at ansatte tar investeringsbeslutninger. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å ta beslutninger og administrere investeringer for planen. På samme måte antar arbeidsgiveren all investeringsrisiko. THan eiendeler med en ytelsesplan holdes samlet, snarere enn på individuelle ansattes kontoer. Arbeidsgiveren er ansvarlig for å finansiere planen etter behov, selv i perioder hvor selskapet ikke klarer å tjene penger.
Fordeler fra en ytelsesplan kan gis som en engangsbeløp ved pensjon eller som månedlige betalinger som fortsetter så lenge den pensjonerte personen lever. I noen tilfeller gir ytelsesplaner fordeler for den ansattes mottakere etter den ansattes død. Slike detaljer varierer fra selskap til selskap.
De tre primære typene av ytelsesplaner er flate, enheter og variable fordelsplaner. En flat fordelsplan krever at arbeidsgiveren betaler alle pensjonerte ansatte et fast dollarbeløp, så lenge et minimum antall års tjeneste er nådd. For eksempel kan en flat fordelsplan kreve betaling av 30 prosent av gjennomsnittlig kompensasjontionbeløpet som er betalt til den ansatte for de siste fem årene av ansettelsen. Alternativt kan denne typen plan kreve en spesifikk månedlig betaling til hver ansatt som jobbet for selskapet i ti år eller mer.
I en enhetsfordelplan bestemmes fordelbeløpet ved å multiplisere prosentandelen av kompensasjon eller et spesifisert dollarbeløp med antall års sysselsetting. For eksempel kan fordelen være enten fem prosent av den gjennomsnittlige kompensasjonen som er betalt til den ansatte eller en fordel på $ 50 i måneden for hvert år den ansatte jobbet for det aktuelle selskapet. Faktiske beløp og prosenter varierer.
En variabel ytelsesplan krever at en arbeidsgiver baserer fordeler for tildeling av enheter for å planlegge bidrag. I denne typen ytelsesplan er fordelbeløpet basert på en beregning av enhetene som er tildelt den ansatte ved pensjon. Verdien av de ansattes enheter er proporsjonal med verdien av alle enhetene i fondet.