Was ist ein leistungsorientierter Plan?
Ein leistungsorientierter Plan ist eine Art von arbeitgebergestütztem Pensionsplan. In einem leistungsorientierten Plan werden die Leistungen durch eine Formel bestimmt, die angibt, wie viel ein Mitarbeiter bei seiner Pensionierung erhalten wird. Die Höhe der Leistung basiert in der Regel auf einer Reihe von Faktoren, darunter das Durchschnittsgehalt des Arbeitnehmers vor dem Eintritt in den Ruhestand, das Alter bei Eintritt in den Ruhestand und die Beschäftigungsdauer. Leistungsbeträge können ein bestimmter Dollarbetrag oder ein Entschädigungsprozentsatz sein.
Viele Menschen betrachten einen leistungsorientierten Plan als eine traditionelle Art der Altersvorsorge. In der Regel ist der Arbeitgeber für alle Beiträge zum leistungsorientierten Plan verantwortlich. In einigen Fällen leisten die Mitarbeiter jedoch auch Beiträge. In der Regel bestehen leistungsorientierte Pläne in größeren Unternehmen.
Für einen leistungsorientierten Plan müssen Mitarbeiter keine Anlageentscheidungen treffen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Entscheidungen zu treffen und die Investitionen für den Plan zu verwalten. Ebenso übernimmt der Arbeitgeber das gesamte Anlagerisiko. Das Vermögen eines leistungsorientierten Pensionsplans wird kollektiv gehalten und nicht auf einzelnen Mitarbeiterkonten. Der Arbeitgeber ist selbst dann für die Finanzierung des Plans verantwortlich, wenn das Unternehmen keinen Gewinn erzielt.
Leistungen aus einem leistungsorientierten Plan können als Kapital bei der Pensionierung oder als monatliche Zahlungen gewährt werden, die so lange bestehen, wie der Rentner lebt. In einigen Fällen bieten leistungsorientierte Pläne Leistungen an die Leistungsempfänger des Mitarbeiters nach dessen Tod. Solche Details variieren von Unternehmen zu Unternehmen.
Die drei Haupttypen von leistungsorientierten Pensionsplänen sind pauschale, einheitliche und variable Pensionspläne. Ein Pauschalversicherungsplan verpflichtet den Arbeitgeber, allen pensionierten Arbeitnehmern einen festen Dollarbetrag zu zahlen, solange eine Mindestanzahl von Dienstjahren erreicht ist. Zum Beispiel könnte ein Pauschalversicherungsplan die Zahlung von 30 Prozent des durchschnittlichen Vergütungsbetrags verlangen, der dem Arbeitnehmer für die letzten fünf Beschäftigungsjahre gezahlt wird. Alternativ könnte für diese Art von Plan eine bestimmte monatliche Zahlung an jeden Mitarbeiter erforderlich sein, der zehn Jahre oder länger für das Unternehmen gearbeitet hat.
In einem Leistungsprimatplan wird der Leistungsbetrag durch Multiplikation des Prozentsatzes der Vergütung oder eines bestimmten Dollarbetrags mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre ermittelt. Zum Beispiel könnte die Leistung entweder fünf Prozent der durchschnittlichen Vergütung des Mitarbeiters betragen oder eine monatliche Leistung von 50 USD für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter für das betreffende Unternehmen gearbeitet hat. Die tatsächlichen Mengen und Prozentsätze variieren.
Bei einem variablen Versorgungsplan muss der Arbeitgeber die Leistungsbeträge anhand der Zuteilung von Anteilen zur Beitragsplanung festlegen. Bei dieser Art von leistungsorientiertem Plan basiert der Leistungsbetrag auf einer Berechnung der Einheiten, die dem Arbeitnehmer bei seiner Pensionierung zugewiesen wurden. Der Wert der Anteile des Arbeitnehmers ist proportional zum Wert aller Anteile des Fonds.