Was ist ein definierter Leistungsplan?
Ein definierter Leistungsplan ist eine Art von Arbeitgebern gesponserter Pensionsplan. In einem definierten Leistungsplan werden Leistungen durch eine Formel bestimmt, die den Betrag angibt, den ein Mitarbeiter nach dem Ruhestand erhält. Der Leistungsbetrag basiert in der Regel auf einer Reihe von Faktoren, einschließlich des Durchschnittsgehalts des Mitarbeiters vor dem Ruhestand, dem Alter im Ruhestand und der Beschäftigungsdauer. Leistungsbeträge können einen bestimmten Dollarbetrag oder ein Ausgleichsprozentsatz sein.
Viele Menschen betrachten einen definierten Plan für einen traditionellen Typ von Pensionsplan. Normalerweise ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, alle Beiträge zum definierten Leistungsplan zu leisten. In einigen Fällen leisten Mitarbeiter jedoch auch Beiträge. In der Regel finden sich definierte Leistungspläne in größeren Unternehmen.
Ein definierter Leistungsplan verlangt nicht, dass Mitarbeiter Investitionsentscheidungen treffen. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, Entscheidungen zu treffen und Investitionen für den Plan zu verwalten. Ebenso übernimmt der Arbeitgeber alle Anlagebrauchsrisiken. TDas Vermögen eines definierten Leistungsplanes wird kollektiv und nicht auf einzelnen Mitarbeiterkonten gehalten. Der Arbeitgeber ist für die Finanzierung des Plans nach Bedarf verantwortlich, selbst in Zeiten, in denen das Unternehmen keinen Gewinn erzielt. In einigen Fällen bieten definierte Leistungspläne den Begünstigten des Arbeitnehmers nach dem Tod des Arbeitnehmers Leistungen. Diese Details variieren von Unternehmen zu Unternehmen.
Die drei Haupttypen definierter Leistungspläne sind flache, Einheiten- und variable Leistungspläne. In einem Flat -Benefit -Plan muss der Arbeitgeber allen pensionierten Mitarbeitern einen festen Dollarbetrag zahlen, solange eine Mindestanzahl von Dienstjahren erreicht wurde. Beispielsweise könnte ein Pauschalleistungsplan die Zahlung von 30 Prozent der durchschnittlichen Ausgleich erfordernBetrag, der an den Arbeitnehmer für die letzten fünf Beschäftigungsjahre gezahlt wird. Alternativ könnte diese Art von Plan eine bestimmte monatliche Zahlung an jeden Mitarbeiter erfordern, der zehn Jahre oder länger für das Unternehmen arbeitete.
In einem Einheiten -Leistungsplan wird der Leistungsbetrag durch Multiplizieren des Prozentsatzes der Vergütung oder eines bestimmten Dollarbetrags mit der Anzahl der Beschäftigungsjahre bestimmt. Zum Beispiel könnte der Vorteil entweder fünf Prozent der an den Mitarbeiter gezahlten durchschnittlichen Vergütung oder eine Leistung von 50 US -Dollar pro Monat für jedes Jahr betragen, das der Mitarbeiter für das betreffende Unternehmen arbeitete. Die tatsächlichen Beträge und Prozentsätze variieren.
Ein variabler Leistungsplan verlangt von einem Arbeitgeber, dass die Leistungsbeträge auf die Zuweisung von Einheiten zur Planung von Beiträgen basieren. In dieser Art von definiertem Leistungsplan basiert der Leistungsbetrag auf einer Berechnung der Einheiten, die dem Mitarbeiter nach dem Ruhestand zugewiesen wurden. Der Wert der Einheiten des Arbeitnehmers ist proportional zum Wert aller Einheiten im Fonds.