¿Cuál es un plan de pensiones de contribución definida?
Un plan de pensiones de contribución definida es un plan de beneficios de jubilación donde los empleados presentan un monto establecido cada mes. El plan se define por el monto de las contribuciones, en lugar de la cantidad de beneficios esperados durante la jubilación. Hay ventajas y desventajas para un plan de pensiones de contribución definida y dichos planes no están disponibles para todos los empleadores. Al sopesar los paquetes de beneficios, los empleados pueden querer familiarizarse con todas las opciones antes de tomar una decisión.
En un plan de pensiones de contribución definida básica, un porcentaje establecido de cada cheque de pago, como el cinco por ciento, se deposita en el plan. El empleador puede hacer contribuciones coincidentes, dependiendo de los términos del plan. Al igual que con otros planes de jubilación, mientras que las personas pueden hacer retiros tempranos si necesitan fondos, habrá multas financieras, incluidas multas y sanciones fiscales. Estos están diseñados para proporcionar un incentivo para mantener el dinero en el plan el mayor tiempo posible.
Los empleados no saben la cantidad de beneficios que recibirán durante la jubilación, porque esto se basa en cuánto se paga en el plan con el tiempo y qué tan bien se invierten los fondos. Los empleados pueden continuar pagando el plan hasta que se jubilen para aumentar los beneficios tanto como sea posible. Una ventaja para un plan de pensiones de contribución definida es que las personas generalmente pueden elegir dónde se invierten sus fondos. Si los empleados eligen sabiamente, pueden aumentar los fondos disponibles para la jubilación. Un planificador de jubilación puede ayudar a las personas a trazar un plan de inversión basado en los objetivos y montos de jubilación que se contribuyen.
Cuando un empleado se retira, los beneficios de un plan de pensiones de contribución definida pueden aceptarse de varias maneras diferentes. Una opción es tomar un pago de suma global. Otra opción es aceptar pagos mensuales presupuestados sobre la jubilación del empleado. En ambos casos, el ingreso se vuelve imponible una vez que el empleado rpagos de eceives. Esto es importante tener en cuenta, ya que los empleados deben asegurarse de reservar suficientes fondos para cubrir los impuestos cuando obtienen pagos de beneficios.
La principal desventaja de un plan de pensiones de contribución definida es que los empleados no saben cuánto ganarán durante la jubilación. La planificación de la jubilación puede depender de saber aproximadamente cuánto dinero esperar cada mes. Si esto está en el aire, puede ser difícil pensar con anticipación para la jubilación. Sin embargo, la mayor flexibilidad de inversión puede ser atractiva para algunos empleados. Algunos empleados equilibran sus riesgos y tienen dos planes de pensiones, uno con beneficios definidos y otro con contribuciones definidas.