Hvad er en defineret bidragspensionsplan?
En defineret bidragspensionsplan er en plan for pensionsydelser, hvor medarbejderne indsender et fast beløb hver måned. Planen defineres af størrelsen af bidragene snarere end den mængde fordele, der forventes under pensionering. Der er fordele og ulemper ved en defineret bidragspensionsplan, og sådanne planer er ikke tilgængelige fra alle arbejdsgivere. Når de vejer fordele pakker, kan medarbejdere muligvis gøre sig bekendt med alle mulighederne, før de træffer en beslutning.
I en grundlæggende defineret bidragspensionsplan deponeres en fast procentdel af hver løncheck, såsom fem procent, i planen. Arbejdsgiveren kan yde matchende bidrag, afhængigt af vilkårene i planen. Som med andre pensionsplaner, mens folk kan foretage tidlige tilbagetrækninger, hvis de har brug for midler, vil der være økonomiske sanktioner, herunder bøder og skatteanordninger. Disse er designet til at give et incitament til at holde pengene i planen så længe som muligt.
Medarbejdere kender ikke mængden af fordele, de vil modtage under pensionering, fordi dette er baseret på, hvor meget der betales i planen over tid, og hvor godt midlerne investeres. Medarbejdere kan fortsætte med at betale ind i planen, indtil de går på pension for at øge fordelene så meget som muligt. En fordel ved en defineret bidragspensionsplan er, at folk normalt vælger, hvor deres midler investeres. Hvis medarbejderne vælger klogt, kan de øge de tilgængelige midler til pensionering. En pensionsplanlægger kan hjælpe folk med at kortlægge en investeringsplan baseret på pensionsmål og beløb, der bidrager.
Når en medarbejder går på pension, kan drager fordel af en defineret bidragspensionsplan accepteres på en række forskellige måder. En mulighed er at tage en engangsbetaling. Et andet valg er at acceptere månedlige betalinger, der er budgetteret over medarbejderens pension. I begge tilfælde bliver indkomsten skattepligtig, når medarbejderen rEceveer betalinger. Dette er vigtigt at huske, da medarbejderne er nødt til at sørge for at afsætte nok midler til at dække skat, når de får fordele.
Den primære ulempe ved en defineret bidragspensionsplan er, at medarbejderne ikke ved, hvor meget de vil tjene under pensionering. Pensioneringsplanlægning kan hænge sammen med at vide, hvor mange penge man kan forvente hver måned. Hvis dette er op i luften, kan det være vanskeligt at tænke fremad for pensionering. Imidlertid kan den øgede investeringsfleksibilitet være tiltalende for nogle ansatte. Nogle medarbejdere afbalancerer deres risici og har to pensionsplaner, en med fordele defineret og en med bidrag defineret.