Hvad er en defineret bidragspensionsplan?

En ydelsesbaseret pensionsplan er en pensionsordning, hvor medarbejderne indsender et fast beløb hver måned. Planen defineres af størrelsen af ​​bidragene snarere end det beløb, der forventes under pensionen. Der er fordele og ulemper ved en bidragsbaseret pensionsplan, og sådanne planer er ikke tilgængelige fra alle arbejdsgivere. Når de vejer fordelspakker, kan medarbejdere muligvis gøre sig bekendt med alle mulighederne, inden de træffer en beslutning.

I en grundlæggende bidragsbaseret pensionsplan deponeres en fast procentdel af hver lønseddel, såsom fem procent, i planen. Arbejdsgiveren kan yde matchende bidrag afhængigt af planens betingelser. Som med andre pensionsplaner, mens folk kan foretage tidlige tilbagetrækninger, hvis de har brug for penge, vil der være økonomiske sanktioner, herunder bøder og skattesanktioner. Disse er designet til at give et incitament til at holde pengene i planen så længe som muligt.

Medarbejdere ved ikke, hvor store fordele de får under pensionering, fordi dette er baseret på, hvor meget der indbetales i planen over tid, og hvor godt midlerne investeres. Medarbejdere kan fortsætte med at betale ind i planen, indtil de går på pension for at øge fordelene så meget som muligt. En fordel ved en bidragsbaseret pensionsplan er, at folk normalt vælger, hvor deres midler investeres. Hvis medarbejderne vælger klogt, kan de øge de disponible midler til pensionering. En pensionsplanlægger kan hjælpe folk med at kortlægge en investeringsplan baseret på pensionsmål og beløb, der indbetales.

Når en medarbejder går på pension, kan fordele fra en bidragsbaseret pensionsordning accepteres på en række forskellige måder. En mulighed er at tage et engangsbeløb. Et andet valg er at acceptere månedlige betalinger, der er budgetteret over medarbejderens pension. I begge tilfælde bliver indkomsten skattepligtig, når medarbejderen modtager betalinger. Dette er vigtigt at huske, da medarbejderne skal sørge for at afsætte nok midler til at dække skatter, når de får ydelser.

Den primære ulempe ved en bidragsbaseret pensionsplan er, at medarbejderne ikke ved, hvor meget de vil tjene under pensionering. Pensionering planlægning kan hængslet ved at vide omtrent, hvor mange penge du kan forvente hver måned. Hvis dette er i luften, kan det være vanskeligt at tænke frem til pensionering. Den øgede investeringsfleksibilitet kan dog være tiltalende for nogle ansatte. Nogle ansatte afbalancerer deres risici og har to pensionsordninger, en med definerede fordele og en med bidrag defineret.