Qu'est-ce qu'un régime de retraite à contribution définie?
Un régime de retraite à contribution définie est un régime des prestations de retraite où les employés soumettent un montant défini chaque mois. Le plan est défini par le montant des contributions, plutôt que par le montant des avantages attendus à la retraite. Il existe des avantages et des inconvénients à un régime de retraite à contribution définie et ces plans ne sont pas disponibles auprès de tous les employeurs. Lors de la pesée des avantages sociaux, les employés peuvent vouloir se familiariser avec toutes les options avant de prendre une décision.
Dans un régime de retraite de base de base, un pourcentage défini de chaque chèque de paie, tel que cinq pour cent, est déposé dans le plan. L'employeur peut apporter des contributions à correspondance, selon les termes du plan. Comme pour les autres plans de retraite, bien que les gens puissent effectuer des retraits précoces s'ils ont besoin de fonds, il y aura des pénalités financières, y compris des amendes et des pénalités fiscales. Ceux-ci sont conçus pour inciter à garder l'argent dans le plan le plus longtemps possible.
Les employés ne connaissent pas le montant des avantages qu'ils recevront à la retraite, car cela est basé sur le montant versé au plan au fil du temps et dans la façon dont les fonds sont investis. Les employés peuvent continuer à payer le plan jusqu'à leur retraite pour augmenter les avantages autant que possible. Un avantage à un régime de retraite à contribution définie est que les gens choisissent généralement où leurs fonds sont investis. Si les employés choisissent judicieusement, ils peuvent augmenter les fonds disponibles pour la retraite. Un planificateur de retraite peut aider les gens à tracer un plan d'investissement en fonction des objectifs et des montants de la retraite.
Lorsqu'un employé prend sa retraite, les bénéfices d'un régime de retraite à contribution définie peuvent être acceptés de différentes manières. Une option consiste à prendre un paiement forfaitaire. Un autre choix consiste à accepter les paiements mensuels budgétés sur la retraite de l'employé. Dans les deux cas, le revenu devient imposable une fois l'employé rECEIVES PAYSEMENTS. Ceci est important à garder à l'esprit, car les employés doivent s'assurer de réserver suffisamment de fonds pour couvrir les impôts lorsqu'ils obtiennent des paiements d'avantages sociaux.
Le principal inconvénient d'un régime de retraite à contribution définie est que les employés ne savent pas combien ils gagneront à la retraite. La planification de la retraite peut dépendre de savoir à peu près combien d'argent s'attendre chaque mois. Si cela est dans les airs, il peut être difficile de penser à l'avenir pour la retraite. Cependant, la flexibilité accrue des investissements peut être attrayante pour certains employés. Certains employés équilibrent leurs risques et ont deux régimes de retraite, un avec des avantages définis et un avec des contributions définies.