Was ist ein definierter Beitragspensionsplan?
Ein definierter Beitragspensionsplan ist ein Pensionsleistungsplan, bei dem die Mitarbeiter jeden Monat einen festgelegten Betrag einreichen. Der Plan wird eher durch die Höhe der Beiträge und nicht durch die Höhe der im Ruhestand erwarteten Leistungen definiert. Es gibt Vor- und Nachteile für einen definierten Beitragspensionsplan, und solche Pläne sind nicht von allen Arbeitgebern verfügbar. Bei der Abwägung von Leistungspakete möchten sich die Mitarbeiter möglicherweise mit allen Optionen vertraut machen, bevor sie eine Entscheidung treffen. Der Arbeitgeber kann abhängig von den Bedingungen des Plans passende Beiträge leisten. Wie bei anderen Altersvorsorgeplänen können Menschen, während sie Geld benötigen, frühzeitig abheben können, aber es werden finanzielle Sanktionen wie Geldstrafen und Steuerstrafen vorliegen. Diese sollen einen Anreiz bieten, das Geld im Plan so lange wie möglich zu halten.
Mitarbeiter wissen nicht, wie viel Vorteile sie im Ruhestand erhalten, da dies darauf beruht, wie viel in den Plan im Laufe der Zeit in den Plan gezahlt wird und wie gut die Mittel investiert werden. Die Mitarbeiter können sich weiterhin in den Plan auszahlen, bis sie in den Ruhestand gehen, um die Vorteile so weit wie möglich zu erhöhen. Ein Vorteil eines definierten Beitrags -Pensionsplans besteht darin, dass Menschen normalerweise entscheiden können, wo ihre Fonds investiert sind. Wenn Mitarbeiter mit Bedacht wählen, können sie die für den Ruhestand verfügbaren Mittel erhöhen. Ein Altersvorsorgeplaner kann Menschen helfen, einen Investitionsplan auf der Grundlage von Altersvorsorgezielen und -beträgen zuzuordnen.
Wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht, kann es auf verschiedene Arten von einem definierten Beitragspensionsplan profitiert werden. Eine Möglichkeit besteht darin, eine Pauschalzahlung zu nehmen. Eine andere Entscheidung besteht darin, monatliche Zahlungen zu akzeptieren, die über den Ruhestand des Mitarbeiters verantwortlich sind. In beiden Fällen wird das Einkommen steuerpflichtig, sobald der Mitarbeiter rÖkive Zahlungen. Dies ist wichtig zu beachten, da die Mitarbeiter sicherstellen müssen, dass genügend Mittel zur Deckung von Steuern bei der Leistungszahlung gelegt werden.
Der Hauptnachteil eines definierten Beitrags -Pensionsplans ist, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wie viel sie während des Ruhestandes verdienen werden. Die Pensionsplanung kann davon abhalten, ungefähr zu wissen, wie viel Geld jeden Monat zu erwarten ist. Wenn dies in der Luft liegt, kann es schwierig sein, den Ruhestand vorzulegen. Die erhöhte Investitionsflexibilität kann jedoch einige Mitarbeiter ansprechen. Einige Mitarbeiter bilden ihre Risiken aus und haben zwei Pensionspläne, eine mit definierten Leistungen und eine mit definierten Beiträgen.