Was ist eine beitragsorientierte Pensionskasse?
Ein beitragsorientierter Pensionsplan ist ein Pensionsplan, bei dem die Mitarbeiter jeden Monat einen festgelegten Betrag einreichen. Der Plan wird durch die Höhe der Beiträge und nicht durch die Höhe der im Ruhestand erwarteten Leistungen definiert. Ein beitragsorientierter Pensionsplan hat Vor- und Nachteile, und solche Pläne sind nicht bei allen Arbeitgebern erhältlich. Beim Abwägen von Vorteilspaketen möchten sich die Mitarbeiter möglicherweise mit allen Optionen vertraut machen, bevor sie eine Entscheidung treffen.
In einem beitragsorientierten Pensionsplan wird ein festgelegter Prozentsatz jedes Gehaltsschecks, beispielsweise fünf Prozent, in den Plan eingezahlt. Der Arbeitgeber kann abhängig von den Bedingungen des Plans entsprechende Beiträge leisten. Wie bei anderen Altersvorsorgeplänen können die Menschen bei Bedarf vorzeitig Geld abheben, es werden jedoch finanzielle Sanktionen verhängt, einschließlich Geldstrafen und Steuerstrafen. Diese sollen einen Anreiz bieten, das Geld so lange wie möglich im Plan zu halten.
Die Mitarbeiter wissen nicht, welche Leistungen sie im Ruhestand erhalten, da dies davon abhängt, wie viel im Laufe der Zeit in den Plan eingezahlt wird und wie gut die Mittel investiert sind. Die Mitarbeiter können bis zu ihrer Pensionierung weiter in den Plan einzahlen, um die Leistungen so weit wie möglich zu erhöhen. Ein Vorteil eines beitragsorientierten Pensionsplans besteht darin, dass die Menschen in der Regel selbst entscheiden können, wo ihre Mittel angelegt werden. Wenn die Mitarbeiter mit Bedacht wählen, können sie die für den Ruhestand verfügbaren Mittel erhöhen. Ein Pensionsplaner kann Menschen dabei helfen, einen Investitionsplan auf der Grundlage der Pensionsziele und der eingebrachten Beträge zu erstellen.
Wenn ein Mitarbeiter in den Ruhestand tritt, können die Leistungen eines beitragsorientierten Pensionsplans auf verschiedene Arten in Anspruch genommen werden. Eine Möglichkeit besteht darin, eine Pauschalzahlung zu tätigen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, monatliche Zahlungen zu akzeptieren, die über den Ruhestand des Mitarbeiters verteilt sind. In beiden Fällen wird das Einkommen steuerpflichtig, sobald der Arbeitnehmer Zahlungen erhält. Dies ist wichtig zu bedenken, da die Mitarbeiter sicherstellen müssen, dass genügend Mittel zur Deckung der Steuern zur Verfügung stehen, wenn sie Leistungszahlungen erhalten.
Der Hauptnachteil eines beitragsorientierten Pensionsplans besteht darin, dass die Mitarbeiter nicht wissen, wie viel sie im Ruhestand verdienen werden. Die Planung einer Pensionierung kann davon abhängen, wie viel Geld ungefähr jeden Monat zu erwarten ist. Wenn dies in der Luft liegt, kann es schwierig sein, für den Ruhestand vorauszudenken. Die erhöhte Investitionsflexibilität kann jedoch für einige Mitarbeiter attraktiv sein. Einige Mitarbeiter gleichen ihre Risiken aus und haben zwei Pensionspläne, einen mit definierten Leistungen und einen mit definierten Beiträgen.