Co je definovaný penzijní plán?

Definovaný penzijní připojištění je penzijní plán, ve kterém zaměstnanci každý měsíc předkládají stanovenou částku. Program je definován spíše částkou příspěvků než částkou očekávaných požitků během odchodu do důchodu. Existují výhody a nevýhody definovaného příspěvkového penzijního plánu a tyto plány nejsou k dispozici od všech zaměstnavatelů. Při vážení balíčků benefitů se zaměstnanci mohou chtít před rozhodnutím seznámit se všemi možnostmi.

V základním penzijním plánu s definovaným příspěvkem je do plánu vloženo stanovené procento každé výplaty, například pět procent. Zaměstnavatel může poskytnout odpovídající příspěvky v závislosti na podmínkách plánu. Stejně jako u jiných penzijních plánů, i když lidé mohou předčasně vybírat, pokud potřebují finanční prostředky, budou existovat finanční sankce, včetně pokut a daňových sankcí. Jsou navrženy tak, aby motivovaly k tomu, aby peníze zůstaly v plánu co nejdéle.

Zaměstnanci neznají výši výhod, které obdrží během odchodu do důchodu, protože to je založeno na tom, kolik se do plánu vyplácí v průběhu času a jak dobře jsou prostředky investovány. Zaměstnanci mohou pokračovat v placení plánu, dokud neodejdou do důchodu, aby se výhody co nejvíce zvýšily. Jednou z výhod penzijního plánu s definovaným příspěvkem je to, že si lidé obvykle vyberou, kam budou investovány. Pokud se zaměstnanci rozhodnou moudře, mohou zvýšit prostředky, které jsou k dispozici pro odchod do důchodu. Plánovač odchodu do důchodu může lidem pomoci zmapovat investiční plán založený na cílech odchodu do důchodu a částkách, které přispívají.

Když zaměstnanec odejde do důchodu, mohou být dávky z definovaného příspěvkového důchodového plánu přijímány mnoha různými způsoby. Jednou z možností je jednorázová platba. Další možností je přijímat měsíční platby rozpočtované z důvodu odchodu do důchodu zaměstnance. V obou případech se příjem stává zdanitelným, jakmile zaměstnanec obdrží platby. To je důležité mít na paměti, protože zaměstnanci se musí ujistit, že vyčlení dostatek finančních prostředků na pokrytí daní, když dostanou výplatu dávek.

Hlavní nevýhodou penzijního plánu s definovaným příspěvkem je to, že zaměstnanci nevědí, kolik vydělají během odchodu do důchodu. Plánování odchodu do důchodu může záviset na tom, že zhruba každý měsíc čeká, kolik peněz očekávat. Pokud je to ve vzduchu, může být obtížné myslet dopředu na odchod do důchodu. Zvýšená flexibilita investic však může být pro některé zaměstnance lákavá. Někteří zaměstnanci vyvažují svá rizika a mají dva penzijní plány, jeden s definovanými dávkami a druhý s definovanými příspěvky.