確定拠出年金制度とは何ですか？

確定拠出年金制度は、従業員が毎月一定額を提出する退職給付制度です。 このプランは、退職時に予想される給付額ではなく、拠出額によって定義されます。 確定拠出年金制度には長所と短所があり、そのような制度はすべての雇用主から入手できるわけではありません。 福利厚生の重量を量る際、従業員は決定を下す前にすべてのオプションに慣れることをお勧めします。

基本的な確定拠出年金制度では、各給料の一定割合（5％など）が制度に預けられます。 雇用主は、プランの条件に応じて、適切な貢献をすることができます。 他の退職プランと同様に、人々は資金が必要な場合は早期に出金することができますが、罰金や税制上の罰金などの罰金が科せられます。 これらは、可能な限り計画にお金を保持するインセンティブを提供するように設計されています。

従業員は、退職時に受け取る給付額を知りません。これは、長期にわたってプランに支払われる金額と、資金の投資額に基づいているためです。 従業員は、退職するまでプランへの支払いを続け、可能な限り給付を増やすことができます。 確定拠出年金制度の利点の1つは、通常、人々は自分の資金を投資する場所を選択できることです。 従業員が賢明に選択すれば、退職に利用できる資金を増やすことができます。 退職プランナーは、退職目標と拠出額に基づいて人々が投資計画を立てるのを助けることができます。

従業員が退職すると、確定拠出年金制度からの給付がさまざまな方法で受け入れられる場合があります。 1つのオプションは、一括支払いを行うことです。 別の選択肢は、従業員の退職後に予算化された毎月の支払いを受け入れることです。 どちらの場合も、従業員が支払いを受け取ると所得は課税対象になります。 これは、従業員が給付金を受け取るときに税金をカバーするのに十分な資金を確保する必要があるため、覚えておくことが重要です。

確定拠出年金制度の主な欠点は、従業員が退職時にどれだけ稼げるか分からないことです。 退職計画は、毎月どのくらいのお金を期待するかを大まかに知ることにかかっています。 これが空中にある場合、引退を前に考えることは困難です。 ただし、投資の柔軟性の向上は、一部の従業員にとって魅力的な場合があります。 一部の従業員はリスクのバランスを取り、2つの年金制度を設けています。1つは給付が定義され、もう1つは拠出が定義されています。