定義された拠出年金制度とは何ですか？

定義された拠出年金制度は、従業員が毎月設定された金額を提出する退職給付計画です。この計画は、退職中に予想される利益の額ではなく、貢献の額によって定義されます。定義された拠出年金制度には利点と短所があり、そのような計画はすべての雇用主からは利用できません。給付のパッケージを比較検討する場合、従業員は決定を下す前にすべてのオプションに精通したい場合があります。

基本的な定義拠出年金制度では、5％などの各給与の設定率が計画に預けられます。雇用主は、計画の条件に応じて、一致する貢献をする場合があります。他の退職プランと同様に、人々は資金を必要とする場合は早期撤退を行うことができますが、罰金や税金罰を含む財政的罰則があります。これらは、可能な限り計画にお金を維持するためのインセンティブを提供するように設計されています。

従業員は、退職中に受け取る利益の量を知りません。これは、時間の経過とともにプランに支払われる金額と資金がどの程度投資されるかに基づいているためです。従業員は、可能な限り給付を増やすために退職するまで計画に支払い続けることができます。定義された貢献年金制度の利点の1つは、人々が通常、自分の資金が投資されている場所を選択できることです。従業員が賢明に選択した場合、退職に利用できる資金を増やすことができます。退職プランナーは、退職の目標と寄付されている金額に基づいて、人々が投資計画をマッピングするのに役立ちます。

従業員が退職すると、定義された拠出金年金制度の恩恵は、さまざまな方法で受け入れられる可能性があります。 1つの選択肢は、一括払いを取ることです。もう1つの選択肢は、従業員の退職について予算を立てた毎月の支払いを受け入れることです。どちらの場合も、従業員がEceivesの支払い。従業員は、給付金の支払いを受けたときに税金をカバーするのに十分な資金を確保する必要があるため、これは留意することが重要です。

定義された拠出年金制度の主な欠点は、従業員が退職中にどれだけ稼ぐかを知らないことです。退職計画は、毎月どれだけのお金を期待するかを大まかに知ることにかかっています。これが空中にある場合、退職のために先に考えることは難しいかもしれません。ただし、投資の柔軟性の向上は、一部の従業員にとって魅力的な場合があります。一部の従業員はリスクのバランスを取り、2つの年金制度を持っています。1つは定義された給付と貢献が定義されています。