Wat is een pensioenplan met vaste premie?

Een pensioenplan met vaste bijdragen is een pensioenplan waarbij werknemers elke maand een vast bedrag indienen. Het plan wordt bepaald door het bedrag van de bijdragen, in plaats van het bedrag van de verwachte voordelen tijdens pensionering. Er zijn voor- en nadelen aan een toegezegde-bijdrageregeling en dergelijke regelingen zijn niet bij alle werkgevers beschikbaar. Bij het wegen van uitkeringspakketten willen werknemers misschien eerst vertrouwd raken met alle opties voordat ze een beslissing nemen.

In een basis-toegezegde-bijdrageregeling wordt een vast percentage van elke salaris, zoals vijf procent, in de regeling gestort. De werkgever kan passende bijdragen leveren, afhankelijk van de voorwaarden van het plan. Net als bij andere pensioenplannen, kunnen mensen vroegtijdig geld opnemen als ze geld nodig hebben, maar er zullen financiële boetes zijn, waaronder boetes en fiscale boetes. Deze zijn ontworpen om een ​​stimulans te geven om het geld zo lang mogelijk in het plan te houden.

Werknemers weten niet hoeveel uitkeringen zij tijdens hun pensionering zullen ontvangen, omdat dit gebaseerd is op het bedrag dat in de loop van de tijd in het plan wordt gestort en hoe goed de fondsen worden belegd. Medewerkers kunnen het plan blijven betalen totdat ze met pensioen gaan om de voordelen zoveel mogelijk te vergroten. Een voordeel van een toegezegde-bijdrageregeling is dat mensen meestal kiezen waar hun fondsen worden belegd. Als medewerkers verstandig kiezen, kunnen ze de beschikbare middelen voor hun pensioen verhogen. Een pensioenplanner kan mensen helpen een investeringsplan in kaart te brengen op basis van pensioendoelen en bedragen die worden bijgedragen.

Wanneer een werknemer met pensioen gaat, kunnen voordelen van een toegezegde-bijdrageregeling op een aantal verschillende manieren worden aanvaard. Een optie is om een ​​eenmalige betaling te doen. Een andere keuze is om maandelijkse betalingen te accepteren die zijn begroot over het pensioen van de werknemer. In beide gevallen worden de inkomsten belastbaar zodra de werknemer betalingen ontvangt. Dit is belangrijk om in gedachten te houden, aangezien werknemers ervoor moeten zorgen dat ze voldoende geld reserveren om belastingen te dekken wanneer ze een uitkering ontvangen.

Het belangrijkste nadeel van een toegezegde-bijdrageregeling is dat werknemers niet weten hoeveel ze zullen verdienen tijdens hun pensioen. Pensioenplanning kan afhankelijk zijn van ongeveer hoeveel geld u elke maand kunt verwachten. Als dit in de lucht hangt, kan het moeilijk zijn om vooruit te denken voor je pensioen. De verhoogde investeringsflexibiliteit kan echter aantrekkelijk zijn voor sommige werknemers. Sommige werknemers brengen hun risico's in evenwicht en hebben twee pensioenregelingen, één met vastgestelde uitkeringen en één met gedefinieerde premies.