Wat is een gedefinieerd premiespensioenplan?
Een gedefinieerd premiespensioenplan is een pensioenuitkeringsplan waarbij werknemers elke maand een vast bedrag indienen. Het plan wordt gedefinieerd door het bedrag van de bijdragen, in plaats van het bedrag van de verwachte voordelen tijdens het pensioen. Er zijn voor- en nadelen van een gedefinieerd premiespensioenplan en dergelijke plannen zijn niet beschikbaar bij alle werkgevers. Bij het wegen van voordelenpakketten, willen werknemers zich misschien vertrouwd maken met alle opties voordat ze een beslissing nemen.
In een basisdefinieerde premiespensioenplan wordt een vast percentage van elk salaris, zoals vijf procent, in het plan gestort. De werkgever kan bijpassende bijdragen leveren, afhankelijk van de voorwaarden van het plan. Net als bij andere pensioenplannen, hoewel mensen vroege opnames kunnen doen als ze geld nodig hebben, zullen er financiële boetes zijn, waaronder boetes en belastingstraffen. Deze zijn ontworpen om een stimulans te bieden om het geld zo lang mogelijk in het plan te houden.
Medewerkers weten niet het bedrag van de voordelen die ze tijdens het pensioen zullen ontvangen, omdat dit is gebaseerd op hoeveel er in de tijd in het plan wordt betaald en hoe goed de fondsen worden geïnvesteerd. Werknemers kunnen blijven betalen in het plan totdat ze met pensioen gaan om de voordelen zoveel mogelijk te vergroten. Een voordeel van een gedefinieerd premiespensioenplan is dat mensen meestal kunnen kiezen waar hun fondsen worden geïnvesteerd. Als werknemers verstandig kiezen, kunnen ze fondsen vergroten die beschikbaar zijn voor pensioen. Een pensioenplanner kan mensen helpen een beleggingsplan in kaart te brengen op basis van pensioendoelen en bedragen die worden bijgedragen.
Wanneer een werknemer met pensioen gaat, kan het profiteren van een gedefinieerd premiespensioenplan op een aantal verschillende manieren worden geaccepteerd. Een optie is om een forfaitaire betaling te nemen. Een andere keuze is om maandelijkse betalingen te accepteren die zijn begroot over het pensioen van de werknemer. In beide gevallen worden de inkomsten belastbaar zodra de werknemer reCeives -betalingen. Dit is belangrijk om in gedachten te houden, omdat werknemers ervoor moeten zorgen dat ze voldoende geld opzij zetten om belastingen te dekken wanneer ze voordelen krijgen.
Het primaire nadeel voor een gedefinieerd premiespensioenplan is dat werknemers niet weten hoeveel ze zullen verdienen tijdens het pensioen. Pensioenplanning kan afhangen van het feit dat u elke maand ongeveer weet hoeveel geld u moet verwachten. Als dit in de lucht is, kan het moeilijk zijn om vooruit te denken voor pensionering. De verhoogde flexibiliteit van beleggingen kan echter voor sommige werknemers aantrekkelijk zijn. Sommige werknemers balanceren hun risico's en hebben twee pensioenregelingen, een met gedefinieerde voordelen en één met gedefinieerde bijdragen.