Vad är en definierad bidragspensionsplan?

En definierad bidragspensionsplan är en plan för pensionsförmåner där anställda skickar in ett fast belopp varje månad. Planen definieras av bidragsbeloppet snarare än mängden förmåner som förväntas under pensioneringen. Det finns fördelar och nackdelar med en definierad bidragspensionsplan och sådana planer är inte tillgängliga från alla arbetsgivare. När de väger förmåner paket kanske anställda vill bekanta sig med alla alternativ innan de fattar ett beslut.

I en grundläggande avgiftsbestämningspensionsplan deponeras en fast andel av varje lönecheck, till exempel fem procent, i planen. Arbetsgivaren kan ge matchande bidrag, beroende på planens villkor. Liksom med andra pensionsplaner, medan människor kan göra tidiga uttag om de behöver medel, kommer det att finnas ekonomiska påföljder, inklusive böter och skattefriheter. Dessa är utformade för att ge ett incitament för att hålla pengarna i planen så länge som möjligt.

Anställda vet inte hur mycket förmåner de kommer att få under pensioneringen, eftersom detta är baserat på hur mycket som betalas in i planen över tid och hur väl medlen investeras. Anställda kan fortsätta betala in i planen tills de går i pension för att öka fördelarna så mycket som möjligt. En fördel med en definierad bidragspensionsplan är att människor vanligtvis får välja var deras medel investeras. Om anställda väljer klokt kan de öka tillgängliga medel för pension. En pensionsplanerare kan hjälpa människor att kartlägga en investeringsplan baserad på pensionsmål och belopp som bidrags.

När en anställd går i pension kan drar nytta av en definierad bidragspensionsplan accepteras på ett antal olika sätt. Ett alternativ är att ta en engångsbetalning. Ett annat val är att acceptera månatliga betalningar som budgeteras över den anställdes pension. I båda fallen blir inkomsten beskattningsbar när anställden reCeives betalningar. Detta är viktigt att tänka på, eftersom anställda måste se till att avsätta tillräckligt med medel för att täcka skatter när de får förmånsbetalningar.

Den primära nackdelen med en definierad bidragspensionsplan är att anställda inte vet hur mycket de kommer att tjäna under pensioneringen. Pensioneringsplanering kan leda till att veta ungefär hur mycket pengar du kan förvänta sig varje månad. Om detta är uppe i luften kan det vara svårt att tänka framåt för pension. Den ökade investeringsflexibiliteten kan dock vara tilltalande för vissa anställda. Vissa anställda balanserar sina risker och har två pensionsplaner, en med definierade förmåner och en med definierade bidrag.