Co to jest plan emerytalny o zdefiniowanej składce?
Program emerytalny o zdefiniowanej składce to program świadczeń emerytalnych, w którym pracownicy składają określoną kwotę co miesiąc. Program jest określany na podstawie wysokości składek, a nie kwoty świadczeń oczekiwanych podczas przejścia na emeryturę. Plany emerytalne o określonej składce mają zalety i wady, a plany te nie są dostępne u wszystkich pracodawców. Podczas ważenia pakietów świadczeń pracownicy mogą chcieć zapoznać się ze wszystkimi opcjami przed podjęciem decyzji.
W podstawowym planie emerytalnym ze zdefiniowaną składką określony procent każdej wypłaty, na przykład pięć procent, jest zdeponowany w planie. Pracodawca może wnieść odpowiednie składki, w zależności od warunków planu. Podobnie jak w przypadku innych planów emerytalnych, chociaż ludzie mogą dokonywać wcześniejszych wypłat, jeśli potrzebują funduszy, będą obowiązywać kary finansowe, w tym grzywny i podatki. Mają one na celu zachęcenie do jak najdłuższego utrzymywania pieniędzy w planie.
Pracownicy nie znają wysokości świadczeń, które otrzymają podczas przejścia na emeryturę, ponieważ zależy to od tego, ile czasu wpłaca się do programu i jak dobrze inwestowane są fundusze. Pracownicy mogą kontynuować opłacanie planu, dopóki nie przejdą na emeryturę, aby maksymalnie zwiększyć świadczenia. Jedną z zalet planu emerytalnego ze zdefiniowaną składką jest to, że ludzie zazwyczaj wybierają, gdzie mają być zainwestowane środki. Jeśli pracownicy dokonają mądrego wyboru, mogą zwiększyć fundusze dostępne na emeryturę. Planista emerytalny może pomóc ludziom opracować plan inwestycyjny na podstawie celów emerytalnych i składek.
Kiedy pracownik przejdzie na emeryturę, świadczenia z planu emerytalnego o określonej składce mogą być przyjmowane na wiele różnych sposobów. Jedną z opcji jest pobranie płatności ryczałtowej. Innym wyborem jest akceptacja miesięcznych płatności zapisanych w budżecie na emeryturę pracownika. W obu przypadkach dochód podlega opodatkowaniu, gdy pracownik otrzyma płatności. Należy o tym pamiętać, ponieważ pracownicy muszą zapewnić sobie wystarczającą ilość środków na pokrycie podatków, gdy otrzymują świadczenia.
Podstawową wadą planu emerytalnego ze zdefiniowaną składką jest to, że pracownicy nie wiedzą, ile będą zarabiać podczas przejścia na emeryturę. Planowanie emerytury może zależeć od z grubsza wiedzieć, ile pieniędzy oczekiwać każdego miesiąca. Jeśli jest to w powietrzu, może być trudno myśleć o przyszłości na emeryturę. Jednak większa elastyczność inwestycji może być atrakcyjna dla niektórych pracowników. Niektórzy pracownicy równoważą ryzyko i mają dwa plany emerytalne, jeden ze zdefiniowanymi świadczeniami i jeden ze zdefiniowanymi składkami.