Jaki jest zdefiniowany plan emerytalny?
Plan emerytalny zdefiniowany jest planem świadczeń emerytalnych, w którym pracownicy składają ustaloną kwotę co miesiąc. Plan jest zdefiniowany przez kwotę składek, a nie kwotę świadczeń oczekiwanych podczas emerytury. Istnieją zalety i wady dla określonego planu emerytalnego wkładu i takie plany nie są dostępne od wszystkich pracodawców. Podczas ważenia pakietów świadczeń pracownicy mogą chcieć zapoznać się ze wszystkimi opcjami przed podjęciem decyzji.
W podstawowym planie emerytalnym zdefiniowanym wkładem, ustalony procent każdej wypłaty, taki jak pięć procent, jest zdeponowany w planie. Pracodawca może wnosić pasujące składki, w zależności od warunków planu. Podobnie jak w przypadku innych planów emerytalnych, podczas gdy ludzie mogą dokonywać wczesnych wypłat, jeśli będą potrzebować środków, będą kara finansowa, w tym grzywny i kary podatkowe. Zostały one zaprojektowane w celu uzyskania zachęty do utrzymywania pieniędzy w planie tak długo, jak to możliwe.
Pracownicy nie znają kwoty świadczeń, jakie otrzymają podczas przejścia na emeryturę, ponieważ opiera się to na tym, ile jest wypłacane w planie w czasie i jak dobrze inwestowane są fundusze. Pracownicy mogą nadal płacić w planie, dopóki nie przejdą na emeryturę w celu jak największego zwiększenia korzyści. Jedną z zalet określonego planu emerytalnego wkładu jest to, że ludzie zwykle wybierają tam, gdzie inwestują ich fundusze. Jeśli pracownicy mądrze wybiorą, mogą zwiększyć fundusze dostępne na emeryturę. Planista emerytalny może pomóc ludziom w mapowaniu planu inwestycyjnego opartego na celach emerytalnych i kwotach.
Po przejściu na emeryturę świadczenia z określonego planu emerytalnego mogą zostać przyjęte na wiele różnych sposobów. Jedną z opcji jest pobranie płatności ryczałtowej. Innym wyborem jest przyjmowanie miesięcznych płatności budżetowych na emeryturze pracownika. W obu przypadkach dochód staje się podlegający opodatkowaniu, gdy pracownik rPłatności ECEIVES. Należy pamiętać o tym, ponieważ pracownicy muszą upewnić się, że odłożył wystarczającą ilość funduszy na pokrycie podatków, gdy otrzymają płatności za świadczenia.
Podstawową wadą określonego planu emerytalnego wkładu jest to, że pracownicy nie wiedzą, ile zarobią podczas emerytury. Planowanie emerytalne może zależeć od z grubsza, ile pieniędzy można oczekiwać każdego miesiąca. Jeśli jest to w powietrzu, może być trudno przemyśleć na emeryturę. Jednak zwiększona elastyczność inwestycyjna może być atrakcyjna dla niektórych pracowników. Niektórzy pracownicy równoważą swoje ryzyko i mają dwa plany emerytalne, jeden z zdefiniowanymi świadkami i jeden z zdefiniowanymi wkładami.