¿Qué es una calificación salarial?
Una calificación salarial es un nivel de compensación dentro de una organización. En este tipo de sistema, a todos los empleados se les asigna una calificación salarial de acuerdo con su posición y experiencia y se les paga una cierta cantidad en función de esta calificación. Este sistema es común en la compensación gubernamental y militar.
Los grados de pago se utilizan para regular los salarios para los empleados. Esto funciona para garantizar que todos los empleados que realicen los mismos trabajos o similares reciban la misma compensación. Si bien la cantidad de salario puede variar algunos dentro de una calificación, el sistema desalienta las negociaciones sobre los salarios.
En general, los grados de pago más bajos en un sistema están reservados para mano de obra no calificada, pagando el salario más bajo. Los trabajadores serán trasladados a calificaciones más altas en función de si cumplen con los requisitos de los puestos dentro del grado salarial, incluidos años de experiencia, complejidad del trabajo y nivel de educación. Los trabajos que requieren una educación extensa, como una maestría o un doctorado, generalmente comienzan en una calificación salarial más alta que aquellosque no requieren un título.
Los grados de pago generalmente agrupan a las personas de estatura similar dentro de una organización. La mayoría de los gerentes pertenecerán a un grado, directores a otro y ejecutivos a otro. Las promociones dentro de este tipo de organización generalmente significan aumentar una calificación salarial, garantizando así un cierto aumento en el salario.
En algunas organizaciones, los empleados pueden pasar a calificaciones salariales más altas simplemente a través de la longevidad. Por ejemplo, un gerente que ha trabajado en un puesto durante siete años puede estar automáticamente en un grado más alto que uno que haya trabajado en una posición similar durante tres años. Algunos sistemas de grado salarial permiten alguna variación salarial. La variación se incorpora para permitir que el trabajo excepcional sea recompensado dentro del grado salarial.
Algunas calificaciones de pago también permiten variaciones dentro de una organización grande. Los empleados de una gran empresa nacional o multinacional pueden tener suEl salario ajustado según los costos de los gastos de vida en su ubicación particular. A menudo, a los empleados de una gran ciudad o capital se les asigna más dinero dentro de una calificación para pagar los mayores gastos de vida en esa ciudad. Las calificaciones de pago generalmente se ajustan anualmente para la inflación.
Un elemento del sistema de grado salarial, tanto en las organizaciones púbicas como privadas, es que los datos salariales son conocimiento público. Todos los empleados pueden ver los salarios asociados con cada grado, eliminando así un elemento de desconfianza sobre los salarios que pueden existir en una corporación. También permite a los empleados conocer su salario probable en las etapas futuras de su carrera, si permanecen dentro del sistema. Esto puede ser útil para planificar las finanzas o útil para negociar los salarios con una empresa que no utiliza un sistema de grado salarial.