¿Qué es un grado de pago?
Una calificación salarial es un nivel de compensación dentro de una organización. En este tipo de sistema, a todos los empleados se les asigna una calificación de pago de acuerdo con su puesto y experiencia y se les paga una cierta cantidad en función de esta calificación. Este sistema es común en la compensación gubernamental y militar.
Las calificaciones de pago se utilizan para regular los salarios de los empleados. Esto funciona para garantizar que todos los empleados que realizan el mismo trabajo o trabajos similares reciban la misma compensación. Si bien la cantidad de pago puede variar en un grado, el sistema desalienta las negociaciones sobre salarios.
En general, las calificaciones salariales más bajas de un sistema están reservadas para mano de obra no calificada y pagan el salario más bajo. Los trabajadores pasarán a grados más altos en función de si cumplen con los requisitos de los puestos dentro del grado de pago, incluidos los años de experiencia, la complejidad del trabajo y el nivel de educación. Los trabajos que requieren una educación extensa, como una maestría o un doctorado, generalmente comienzan con una calificación salarial más alta que aquellos que no requieren un título.
Las calificaciones salariales generalmente agrupan a las personas de estatura similar dentro de una organización. La mayoría de los gerentes pertenecerán a un grado, los directores a otro y los ejecutivos a otro. Las promociones dentro de este tipo de organización generalmente significan subir un grado salarial, lo que garantiza un cierto aumento en el salario.
En algunas organizaciones, los empleados pueden pasar a niveles salariales más altos simplemente a través de la longevidad. Por ejemplo, un gerente que ha trabajado en un puesto durante siete años puede estar automáticamente en una calificación más alta que uno que haya trabajado en un puesto similar durante tres años. Algunos sistemas de calificación salarial sí permiten alguna variación salarial. La variación está incorporada para permitir que el trabajo excepcional sea recompensado dentro del grado de pago.
Algunas calificaciones salariales también permiten variaciones dentro de una organización grande. Los empleados de una gran empresa nacional o multinacional pueden tener su salario ajustado en función de los costos de los gastos de vida en su ubicación particular. A menudo, a los empleados de una ciudad grande o capital se les asigna más dinero dentro de un grado para pagar los gastos más altos de vivir en esa ciudad. Las calificaciones salariales generalmente se ajustan anualmente por inflación.
Un elemento del sistema de calificación salarial, tanto en organizaciones públicas como privadas, es que los datos salariales son de conocimiento público. Todos los empleados pueden ver los salarios asociados con cada grado, eliminando así un elemento de desconfianza con respecto a los salarios que pueden existir en una corporación. También permite a los empleados conocer su probable salario en las etapas futuras de su carrera, si permanecen dentro del sistema. Esto puede ser útil para planificar las finanzas o útil para negociar salarios con una empresa que no utiliza un sistema de calificación salarial.