Vad är en lönegrad?

En lönegrad är en kompensationsnivå inom en organisation. I denna typ av system tilldelas alla anställda en lönegrad enligt deras position och erfarenhet och betalas ett visst belopp baserat på detta betyg. Detta system är vanligt i regerings- och militär ersättning.

Betalningsgraden används för att reglera löner för anställda. Detta fungerar för att säkerställa att alla anställda som gör samma eller liknande jobb får samma ersättning. Medan lönbeloppet kan variera vissa inom ett betyg, avskräcker systemet förhandlingar om löner.

Generellt är de lägsta lönegraderna i ett system reserverade för okvalificerad arbetskraft och betalar den lägsta lönen. Arbetare kommer att flyttas upp till högre betyg baserat på om de uppfyller kraven på positioner inom lönegraden, inklusive många års erfarenhet, komplexiteten i jobbet och utbildningsnivå. Jobb som kräver omfattande utbildning, till exempel en magisterexamen eller doktorsexamen, börjar vanligtvis vid högre lönegrad än desom inte kräver en examen.

Betalningskvaliteter klumpar i allmänhet ihop människor med liknande status inom en organisation. De flesta chefer kommer att tillhöra en klass, styrelseledamöter till en annan och chefer till en annan. Kampanjer inom denna typ av organisation innebär vanligtvis att flytta upp en lönegrad och garanterar därmed en viss löneökning.

I vissa organisationer kan anställda flytta till högre löneskolor helt enkelt genom livslängd. Till exempel kan en chef som har arbetat i en position i sju år automatiskt vara i högre klass än en som har arbetat i en liknande position i tre år. Vissa betalningssystem möjliggör en viss lönesvariation. Variationen är inbyggd för att tillåta exceptionellt arbete att belönas inom lönegraden.

Vissa löneskolor möjliggör också variationer inom en stor organisation. Anställda i ett stort nationellt eller multinationellt företag kan ha sittLön justeras baserat på kostnaderna för levnadskostnader på deras speciella plats. Ofta tilldelas anställda i en stor eller huvudstad mer pengar inom ett betyg för att betala för de högre utgifterna för att bo i staden. Betalningsgraden justeras i allmänhet årligen för inflation.

Ett element i lönesystemet, i både pubiska och privata organisationer, är att lönedata är allmän kunskap. Alla anställda kan se de löner som är förknippade med varje klass och därmed ta bort ett element av misstro om löner som kan existera i ett företag. Det gör det också möjligt för anställda att känna till sin troliga lön i framtida stadier av sin karriär, om de förblir inom systemet. Detta kan vara användbart för att planera ekonomi eller användbart för att förhandla om löner med ett företag som inte använder ett system för lönegrad.