Vad är en lönegrad?
En lönegrad är en kompensationsnivå inom en organisation. I denna typ av system tilldelas alla anställda en lönegrad beroende på deras ställning och erfarenhet och betalas ett visst belopp baserat på detta betyg. Detta system är vanligt i statlig och militär kompensation.
Lönegrader används för att reglera löner för anställda. Detta fungerar för att säkerställa att alla anställda som utför samma eller liknande jobb får samma ersättning. Medan lönebeloppet kan variera något inom ett betyg, avskräcker systemet förhandlingar om löner.
I allmänhet är de lägsta lönegraderna i ett system reserverade för okunnig arbetskraft och betalar den lägsta lönen. Arbetare kommer att flyttas upp till högre betyg baserat på om de uppfyller kraven för tjänster inom lönegrad, inklusive års erfarenhet, jobbets komplexitet och utbildningsnivå. Jobb som kräver omfattande utbildning, t.ex. en magisterexamen eller en doktorsexamen, börjar vanligtvis med högre lönegrad än de som inte kräver examen.
Lönegrader klumpar i allmänhet samman personer med liknande status inom en organisation. De flesta chefer kommer att tillhöra en klass, ledare till en annan och chefer till en annan. Kampanjer inom denna typ av organisation innebär vanligtvis att höja en lönegrad, vilket garanterar en viss löneförhöjning.
I vissa organisationer kan de anställda flytta till högre lönegrader helt enkelt genom livslängd. Till exempel kan en chef som har arbetat i en tjänst i sju år automatiskt befinna sig i en högre klass än en som har arbetat i en liknande position under tre år. Vissa lönegradssystem möjliggör viss lönevariation. Variationen är inbyggd så att exceptionellt arbete kan belönas inom lönegraden.
Vissa lönegrader möjliggör också variationer inom en stor organisation. Anställda i ett stort nationellt eller multinationellt företag kan justera sin lön baserat på levnadskostnaderna på deras specifika plats. Ofta tilldelas anställda i en storstad eller huvudstad mer pengar inom en lönegrad för att betala för de högre utgifterna för att bo i staden. Lönegraderna justeras vanligtvis årligen för inflation.
En del av lönegradssystemet, i både pubiska och privata organisationer, är att lönedata är allmän kunskap. Alla anställda kan se lönen för varje lönegrad och därmed ta bort en del av misstro när det gäller löner som kan finnas i ett företag. Det tillåter också anställda att veta sin troliga lön i framtida stadier av sin karriär, om de förblir inom systemet. Detta kan vara användbart vid planering av ekonomi eller användbart vid förhandling av löner med ett företag som inte använder ett lönegradssystem.