급여 등급이란 무엇입니까?

급여 등급은 조직 내 보상 수준입니다. 이 유형의 시스템에서 모든 직원은 자신의 직위와 경험에 따라 급여 등급이 할당되며이 등급에 따라 일정 금액이 지급됩니다. 이 시스템은 정부 및 군사 보상에서 일반적입니다.

급여 등급은 직원의 급여를 규제하는 데 사용됩니다. 이는 동일하거나 유사한 직무를 수행하는 모든 직원이 동일한 보상을 받도록하기위한 것입니다. 급여 금액은 학년마다 다를 수 있지만 급여에 대한 협상은 권장하지 않습니다.

일반적으로 시스템에서 최저 급여 등급은 미숙련 근로자를 위해 예약되며 최저 급여를 지불합니다. 근로자들은 수년간의 경험, 직무의 복잡성 및 교육 수준을 포함하여 급여 등급 내 직책의 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 더 높은 등급으로 올라갑니다. 석사 또는 박사 학위와 같은 광범위한 교육이 필요한 직업은 일반적으로 학위가 필요하지 않은 직업보다 높은 급료에서 시작합니다.

일반적으로 급여 등급은 조직 내에서 비슷한 키의 사람들을한데 모 읍니다. 대부분의 관리자는 한 학년에, 이사는 다른 학년에, 임원은 다른 학년에 속합니다. 이러한 유형의 조직 내에서 승진하면 일반적으로 급여 등급이 올라가므로 급여 상승이 보장됩니다.

일부 조직에서는 직원들이 단순히 수명을 통해 더 높은 급여 등급으로 이동할 수 있습니다. 예를 들어, 7 년 동안 근무한 관리자는 3 년 동안 비슷한 직책을 맡은 관리자보다 자동으로 더 높은 등급에있을 수 있습니다. 일부 급여 등급 시스템은 급여 변동을 허용합니다. 급여 등급 내에서 뛰어난 업무 성과를 보상받을 수 있도록 변형 된 기능이 내장되어 있습니다.

일부 급여 등급은 대규모 조직 내에서 변형을 허용합니다. 대기업 또는 다국적 기업의 직원은 특정 위치의 생활비를 기준으로 급여를 조정할 수 있습니다. 대도시 또는 대도시의 직원들은 종종 그 도시에서 생활비를 더 많이 내기 위해 급료 내에서 더 많은 돈을 배정받습니다. 급여 등급은 일반적으로 인플레이션에 대해 매년 조정됩니다.

음모 및 개인 조직에서 급여 등급 시스템의 한 가지 요소는 급여 데이터가 공개 지식이라는 것입니다. 모든 직원은 각 등급과 관련된 급여를 볼 수 있으므로 회사에 존재할 수있는 급여에 관한 불신 요소를 제거 할 수 있습니다. 또한 직원이 시스템 내에서 유지되는 경우 직원은 경력의 미래 단계에서 급여를 알 수 있습니다. 이것은 재무 계획에 유용하거나 급여 등급 시스템을 사용하지 않는 회사와 급여를 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.