급여 등급이란 무엇입니까?

급여 등급은 조직 내 보상 수준입니다. 이 유형의 시스템에서 모든 직원은 자신의 위치와 경험에 따라 급여 등급이 배정 되며이 등급에 따라 일정 금액을 지불합니다. 이 시스템은 정부 및 군사 보상에서 일반적입니다.

급여 등급은 직원의 급여를 규제하는 데 사용됩니다. 이는 동일하거나 유사한 작업을 수행하는 모든 직원이 동일한 보상을받을 수 있도록합니다. 급여 금액은 일부 등급 내에서 다를 수 있지만 시스템은 급여에 대한 협상을 방해합니다.

일반적으로 시스템에서 가장 낮은 급여 등급은 미숙련 노동으로 예약되어 있으며 최저 급여를 지불합니다. 근로자는 수년간의 경험, 직업의 복잡성 및 교육 수준을 포함하여 급여 등급 내 직위의 요구 사항을 충족하는지 여부에 따라 더 높은 등급으로 옮겨집니다. 석사 또는 박사 학위와 같은 광범위한 교육이 필요한 직업은 일반적으로 그보다 높은 급여 등급에서 시작합니다.학위가 필요하지 않습니다.

지불 성적은 일반적으로 조직 내에서 비슷한 키를 가진 사람들을 하나로 묶습니다. 대부분의 관리자는 한 학년, 이사, 다른 경영진에 속합니다. 이러한 유형의 조직 내의 프로모션은 일반적으로 급여 등급을 올라가는 것을 의미하므로 급여의 특정 상승이 보장됩니다.

일부 조직에서 직원은 단순히 장수를 통해 고임금 성적으로 이동할 수 있습니다. 예를 들어, 7 년 동안 직책을 맡은 관리자는 3 년 동안 비슷한 직책에서 근무한 것보다 자동으로 더 높은 등급에있을 수 있습니다. 일부 급여 등급 시스템은 급여 변화를 허용합니다. 이 변형은 급여 등급 내에서 탁월한 작업을 보상 할 수 있도록 내장되어 있습니다.

일부 급여 등급은 또한 대규모 조직 내에서 변형을 허용합니다. 대규모 국가 또는 다국적 기업의 직원이급여는 특정 위치의 생활비 비용에 따라 조정됩니다. 종종 대규모 또는 수도의 직원은 해당 도시에서의 더 높은 비용을 지불하기 위해 학년 내에서 더 많은 돈을 할당합니다. 급여 등급은 일반적으로 인플레이션을 위해 매년 조정됩니다.

Pabic 및 Private Organizations에서 급여 등급 시스템의 한 가지 요소는 급여 데이터가 공개 지식이라는 것입니다. 모든 직원은 각 학년과 관련된 급여를 볼 수 있으므로 회사에 존재할 수있는 급여에 관한 불신의 요소를 제거 할 수 있습니다. 또한 직원들은 시스템 내에 남아있는 경우 경력의 미래 단계에서 급여를 알 수 있습니다. 이는 재정 계획에 유용하거나 급여 등급 시스템을 사용하지 않는 회사와 급여를 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.