Wat is een loongraad?
Een beloning is een niveau van compensatie binnen een organisatie. In dit type systeem krijgen alle werknemers een looncijfer toegewezen op basis van hun functie en ervaring en krijgen ze een bepaald bedrag op basis van dit cijfer. Dit systeem is gebruikelijk bij compensatie door de overheid en het leger.
Looncijfers worden gebruikt om salarissen voor werknemers te regelen. Dit zorgt ervoor dat alle werknemers die dezelfde of vergelijkbare taken uitvoeren, dezelfde vergoeding ontvangen. Hoewel het bedrag van de beloning binnen een bepaalde graad kan variëren, ontmoedigt het systeem onderhandelingen over salarissen.
Over het algemeen zijn de laagste loongraden in een systeem gereserveerd voor ongeschoolde arbeid, waarbij het laagste salaris wordt betaald. Werknemers worden naar hogere niveaus verplaatst op basis van of ze voldoen aan de eisen van functies binnen de beloning, waaronder jarenlange ervaring, complexiteit van het werk en opleidingsniveau. Banen die een uitgebreide opleiding vereisen, zoals een master of een doctoraat, beginnen meestal met een hogere beloning dan die waarvoor geen diploma vereist is.
Looncijfers kloppen over het algemeen mensen van vergelijkbare status binnen een organisatie. De meeste managers behoren tot de ene graad, directeuren tot de andere en leidinggevenden tot de andere. Promoties binnen dit soort organisaties betekenen meestal een hogere rang, waardoor een zekere salarisstijging wordt gegarandeerd.
In sommige organisaties kunnen werknemers eenvoudig overstappen naar hogere lonen. Een manager die bijvoorbeeld zeven jaar in een functie heeft gewerkt, kan automatisch in een hogere rang zitten dan iemand die drie jaar in een vergelijkbare functie heeft gewerkt. Sommige loonstelsels laten wat salarisvariatie toe. De variatie is ingebouwd om uitzonderlijk werk binnen de beloning te kunnen belonen.
Sommige looncijfers maken ook variaties binnen een grote organisatie mogelijk. Werknemers van een groot nationaal of multinationaal bedrijf kunnen hun salaris laten aanpassen op basis van de kosten van levensonderhoud op hun specifieke locatie. Vaak krijgen werknemers van een grote of hoofdstad meer geld toegewezen binnen een rang om te betalen voor de hogere kosten van het leven in die stad. Looncijfers worden doorgaans jaarlijks aangepast voor inflatie.
Een element van het beloningssysteem, zowel in openbare als in particuliere organisaties, is dat salarisgegevens openbare kennis zijn. Alle werknemers kunnen de salarissen zien die aan elke rang zijn gekoppeld, waardoor een element van wantrouwen met betrekking tot salarissen die in een bedrijf kunnen bestaan, wordt weggenomen. Het stelt werknemers ook in staat om hun toekomstige salaris in toekomstige fasen van hun carrière te kennen, als ze binnen het systeem blijven. Dit kan handig zijn bij het plannen van financiën of handig bij het onderhandelen over salarissen bij een bedrijf dat geen pay-grade systeem gebruikt.