Co to jest ocena płac?

Ocena wynagrodzeń to poziom rekompensaty w organizacji.W tego typu systemie wszystkich pracowników otrzymują ocenę wynagrodzenia zgodnie z ich stanowiskiem i doświadczeniem i otrzymują określoną kwotę w oparciu o tę ocenę.System ten jest powszechny w odszkodowaniu rządowym i wojskowym.

Gatunki wynagrodzeń są wykorzystywane do regulacji wynagrodzeń dla pracowników.Działa to w celu zapewnienia, że wszyscy pracownicy wykonujący to samo lub podobne zadania otrzymają tę samą rekompensatę.Podczas gdy kwota wynagrodzenia może się różnić w obrębie oceny, system zniechęca negocjacje dotyczące wynagrodzeń.

Zasadniczo najniższe stopnie wynagrodzenia w systemie są zarezerwowane za niewykwalifikowaną pracę, płacąc najniższą pensję.Pracownicy zostaną przeniesieni do wyższych ocen w zależności od tego, czy spełniają wymagania stanowisk w ramach płacy, w tym wieloletnie doświadczenie, złożoność pracy i poziom wykształcenia.Praca, która wymaga obszernej edukacji, takich jak magister lub doktorat, zwykle zaczynają się od wyższej oceny wynagrodzeń niż te, które nie wymagają stopnia.

Oceny wynagrodzeń ogólnie łączą osoby o podobnej pozycji w organizacji.Większość menedżerów będzie należeć do jednej klasy, dyrektorów do drugiej i kadry kierowniczej do drugiej.Promocje w ramach tego rodzaju organizacji zazwyczaj oznaczają zwiększenie oceny wynagrodzenia, tym samym gwarantując pewien wzrost pensji.

W niektórych organizacjach pracownicy mogą przejść do wyższych ocen po prostu poprzez długowieczność.Na przykład menedżer, który pracował na stanowisku przez siedem lat, może automatycznie być w wyższej klasie niż ten, który pracował na podobnej pozycji od trzech lat.Niektóre systemy płac pozwalają na pewne zmienność wynagrodzenia.Zmienność jest wbudowana, aby umożliwić wynagrodzenie wyjątkowe prace w ramach oceny wynagrodzenia.

Niektóre oceny wynagrodzenia pozwalają również na zmiany w dużej organizacji.Pracownicy dużej krajowej lub wielonarodowej firmy mogą mieć skorygowanie wynagrodzenia w oparciu o koszty kosztów utrzymania w ich konkretnej lokalizacji.Często pracownicy dużego lub stolicy są przydzielane więcej pieniędzy w ramach oceny, aby pokryć wyższe koszty życia w tym mieście.Oceny wynagrodzeń są ogólnie dostosowywane co roku o inflację.

Jednym z elementów systemu płac, zarówno w organizacjach łonowych, jak i prywatnych, jest to, że dane dotyczące wynagrodzeń są wiedzą publiczną.Wszyscy pracownicy widzą pensje związane z każdą oceną, usuwając w ten sposób element nieufności w odniesieniu do wynagrodzeń, które mogą istnieć w korporacji.Pozwala również pracownikom poznać ich prawdopodobne wynagrodzenie na przyszłych etapach kariery, jeśli pozostaną w systemie.Może to być przydatne w planowaniu finansów lub pomocne w negocjowaniu wynagrodzeń z firmą, która nie korzysta z systemu płac.