Co to jest klasa płacowa?

Stopień wypłaty to poziom wynagrodzenia w organizacji. W tego rodzaju systemie wszystkim pracownikom przypisuje się kategorię wynagrodzenia zgodnie z ich stanowiskiem i doświadczeniem oraz wypłacana jest pewna kwota na podstawie tej kategorii. System ten jest powszechny w przypadku odszkodowań rządowych i wojskowych.

Oceny płac służą do regulowania wynagrodzeń pracowników. Ma to na celu zapewnienie, że wszyscy pracownicy wykonujący te same lub podobne prace otrzymują taką samą rekompensatę. Chociaż wysokość wynagrodzenia może się różnić w zależności od grupy zaszeregowania, system zniechęca do negocjacji w sprawie wynagrodzeń.

Zasadniczo najniższe grupy płac w systemie są zarezerwowane dla pracowników niewykwalifikowanych, którzy płacą najniższą pensję. Pracownicy zostaną przeniesieni do wyższych klas w zależności od tego, czy spełniają wymagania stanowisk w grupie zaszeregowania, w tym lata doświadczenia, złożoność pracy i poziom wykształcenia. Praca wymagająca szerokiego wykształcenia, taka jak praca magisterska lub doktorancka, zazwyczaj rozpoczyna się od wyższej płacy niż praca, która nie wymaga dyplomu.

Oceny płac zazwyczaj skupiają w sobie osoby o podobnej postawie w organizacji. Większość menedżerów należy do jednej grupy, dyrektorów do drugiej, a kierownictwo do innej. Promocje w tego typu organizacjach zazwyczaj oznaczają podwyższenie kategorii płac, gwarantując w ten sposób pewien wzrost wynagrodzenia.

W niektórych organizacjach pracownicy mogą przejść do wyższych kategorii płac po prostu przez długi okres życia. Na przykład kierownik, który pracował na stanowisku przez siedem lat, może automatycznie uzyskać wyższą ocenę niż ten, który pracował na podobnym stanowisku przez trzy lata. Niektóre systemy płacowe dopuszczają pewne zmiany wynagrodzeń. Ta odmiana jest wbudowana, aby umożliwić nagradzanie wyjątkowej pracy w ramach kategorii płac.

Niektóre kategorie płac pozwalają również na zmiany w dużej organizacji. Pracownicy dużej firmy krajowej lub międzynarodowej mogą skorygować swoje wynagrodzenie w oparciu o koszty utrzymania w ich konkretnej lokalizacji. Często pracownicy dużego miasta lub stolicy otrzymują więcej pieniędzy w grupie zaszeregowania, aby pokryć wyższe koszty utrzymania w tym mieście. Oceny płac są zazwyczaj korygowane co roku o inflację.

Jednym z elementów systemu oceny płac, zarówno w organizacjach publicznych, jak i prywatnych, jest to, że dane o wynagrodzeniach są wiedzą publiczną. Wszyscy pracownicy mogą zobaczyć wynagrodzenie związane z każdą grupą zaszeregowania, usuwając w ten sposób element nieufności dotyczący wynagrodzeń, który może istnieć w korporacji. Pozwala również pracownikom poznać ich prawdopodobne wynagrodzenie na przyszłych etapach kariery, jeśli pozostaną w systemie. Może to być przydatne w planowaniu finansów lub pomocne w negocjowaniu wynagrodzeń z firmą, która nie korzysta z systemu oceny płac.