給与等級とは何ですか？

給与等級は、組織内の報酬のレベルです。 このタイプのシステムでは、すべての従業員に役職と経験に応じて給与等級が割り当てられ、この等級に基づいて一定の金額が支払われます。 このシステムは、政府および軍の補償で一般的です。

給与等級は、従業員の給与を規制するために使用されます。 これは、同じまたは類似の仕事をするすべての従業員が同じ報酬を受け取ることを保証するために機能します。 給与の額は学年によって多少異なる場合がありますが、システムは給料をめぐる交渉を思いとどまらせます。

一般的に、システム内の最低賃金等級は未熟練労働者のために確保されており、最低給与を支払っています。 労働者は、長年の経験、仕事の複雑さ、教育レベルなど、給与等級内の職務の要件を満たすかどうかに基づいて、より高い等級に昇格します。 修士号や博士号などの広範な教育を必要とする仕事は、通常、学位を必要としない仕事よりも高い賃金等級で始まります。

給与等級は一般に、組織内の同じような身長の人々をまとめます。 ほとんどのマネージャーはあるグレードに、ディレクターは別のグレードに、エグゼクティブは別のグレードに属します。 このタイプの組織内での昇進は、通常、給与等級を上げることを意味し、それによって給与の一定の上昇を保証します。

一部の組織では、従業員は長寿を通じて単純に高い賃金等級に移行できます。 たとえば、7年間職に就いたマネージャーは、同様の職に3年間勤めたマネージャーよりも自動的に高い成績をとることができます。 一部の給与等級システムでは、給与の変動が考慮されています。 給与等級内で例外的な仕事に報いることができるように、バリエーションが組み込まれています。

一部の給与等級では、大規模な組織内での変動も認められています。 大規模な国内企業または多国籍企業の従業員は、特定の場所での生活費に基づいて給与を調整できます。 多くの場合、大都市または首都の従業員には、その都市での生活費の増加分を支払うために、学年内でより多くのお金が割り当てられます。 賃金等級は通常、インフレのために毎年調整されます。

公的機関と私的機関の両方での給与等級システムの要素の1つは、給与データが一般の知識であることです。 すべての従業員は各学年に関連付けられた給与を確認できるため、企業に存在する可能性のある給与に関する不信の要素がなくなります。 また、従業員は、システム内に留まる場合、将来のキャリアの段階で予想される給与を知ることができます。 これは、財務計画に役立ちます。また、給与等級システムを使用していない会社と給与を交渉するのに役立ちます。