賃金グレードとは何ですか？

ine賃金グレードとは、組織内の補償レベルです。このタイプのシステムでは、すべての従業員には、自分のポジションと経験に応じて賃金グレードを割り当てられ、このグレードに基づいて一定の金額を支払われます。このシステムは政府と軍事補償で一般的です。これは、同じまたは同様の仕事をしているすべての従業員が同じ補償を受けるようにするために機能します。給与の額は成績内で異なる場合がありますが、システムは給与に関する交渉を妨げます。cultention一般的に、システム内の最低賃金の成績は、未熟練労働のために予約されており、最低給与を支払います。労働者は、長年の経験、仕事の複雑さ、教育レベルなど、給与グレード内のポジションの要件を満たしているかどうかに基づいて、より高い成績に移動されます。修士号や博士号などの広範な教育が必要な仕事は、通常、学位を必要としないものよりも高い賃金グレードで始まります。ほとんどのマネージャーは、ある成績に、取締役に別のグレードに、幹部に属し、別のマネージャーに属します。このタイプの組織内のプロモーションは通常、給与グレードを上げることを意味し、それによって給与の一定の増加を保証します。たとえば、7年間職に就いていたマネージャーは、3年間同様のポジションで働いてきたマネージャーよりも自動的に高いグレードになる可能性があります。一部の給与グレードシステムでは、いくらかの給与のバリエーションが可能です。このバリエーションは、給与グレード内で例外的な作業を報酬を与えることができるように組み込まれています。cay一部の給与グレードでは、大規模な組織内のバリエーションも許可されています。大規模な国または多国籍企業の従業員は、特定の場所での生活費の費用に基づいて給与を調整することができます。多くの場合、大規模または首都の従業員は、その都市に住むより高い費用を支払うために、学年以内のより多くのお金を割り当てられます。賃金の成績は、通常、インフレのために毎年調整されます。pay恥骨および民間組織の両方における賃金等級システムの1つの要素は、給与データが公的な知識であることです。すべての従業員は、各学年に関連する給与を見ることができ、それにより、企業に存在する可能性のある給与に関する不信の要素を削除できます。また、従業員がシステム内にとどまる場合、従業員は自分のキャリアの将来の段階で給与の可能性を知ることができます。これは、財務の計画に役立つか、給与グレードシステムを使用していない会社と給与を交渉するのに役立ちます。