Hva er en lønnskarakter?
En lønnskarakter er et kompensasjonsnivå i en organisasjon. I denne typen systemer tildeles alle ansatte en lønnskarakter i henhold til deres stilling og erfaring og blir betalt et visst beløp basert på denne karakteren. Dette systemet er vanlig i myndigheters og militære kompensasjoner.
Lønnskarakterer brukes til å regulere lønn for ansatte. Dette fungerer for å sikre at alle ansatte som gjør samme eller lignende jobber, får den samme kompensasjonen. Mens lønnsbeløpet kan variere noe innenfor en karakter, fraråder systemet forhandlinger om lønn.
Generelt er de laveste lønnskarakterene i et system forbeholdt ufaglært arbeidskraft og betaler den laveste lønnen. Arbeidstakere vil bli flyttet opp til høyere karakterer basert på om de oppfyller kravene til stillinger innen lønnsklasse, inkludert mange års erfaring, kompleksiteten i jobben og utdanningsnivå. Jobber som krever omfattende utdanning, for eksempel en master- eller doktorgrad, begynner vanligvis med en høyere lønnsklasse enn de som ikke trenger en grad.
Lønnskarakterer klumper vanligvis sammen mennesker med lignende størrelse i en organisasjon. De fleste ledere vil tilhøre en klasse, direktører i en annen og ledere til en annen. Kampanjer innen denne typen organisasjoner betyr typisk å øke en lønnsklasse, og dermed garantere en viss lønnsøkning.
I noen organisasjoner kan ansatte gå til høyere lønnskarakterer ganske enkelt gjennom lang levetid. For eksempel kan en leder som har jobbet i en stilling i syv år automatisk være i høyere klasse enn en som har jobbet i en lignende stilling i tre år. Noen lønnssystemer gjør det mulig for litt lønnsvariasjon. Variasjonen er innebygd slik at eksepsjonelt arbeid kan belønnes innenfor lønnsklassen.
Noen lønnskarakterer gir også mulighet for variasjoner i en stor organisasjon. Ansatte i et stort nasjonalt eller multinasjonalt selskap kan få lønnen justert basert på levekostnadene på deres bestemte sted. Ofte blir ansatte i en stor- eller hovedstad tildelt mer penger i en klasse for å betale for de høyere utgiftene til å bo i den byen. Lønnskarakterene justeres generelt årlig for inflasjon.
Et element i lønnsklassesystemet, både i pubiske og private organisasjoner, er at lønnsdata er offentlig kunnskap. Alle ansatte kan se lønningene knyttet til hver klasse, og dermed fjerne et element av mistillit når det gjelder lønn som kan eksistere i et selskap. Det lar også ansatte vite deres sannsynlige lønn i fremtidige stadier av karrieren, hvis de forblir innenfor systemet. Dette kan være nyttig i planleggingen av økonomien eller være nyttig i å forhandle om lønn med et selskap som ikke bruker et lønnskarakteringssystem.