Was ist eine Gehaltsstufe?
Eine Gehaltsstufe ist eine Vergütungsstufe innerhalb einer Organisation. Bei dieser Art von System wird allen Mitarbeitern je nach Position und Erfahrung eine Gehaltsstufe zugewiesen, und auf der Grundlage dieser Stufe wird ein bestimmter Betrag ausgezahlt. Dieses System ist bei staatlichen und militärischen Entschädigungen üblich.
Gehaltsstufen werden zur Regelung der Gehälter für Arbeitnehmer verwendet. Auf diese Weise wird sichergestellt, dass alle Mitarbeiter, die die gleiche oder eine ähnliche Tätigkeit ausüben, die gleiche Vergütung erhalten. Während die Höhe des Entgelts innerhalb einer Besoldungsgruppe variieren kann, rät das System von Verhandlungen über Gehälter ab.
Im Allgemeinen sind die niedrigsten Gehaltsstufen in einem System für ungelernte Arbeitskräfte reserviert, die das niedrigste Gehalt zahlen. Arbeitnehmer werden in höhere Besoldungsgruppen versetzt, je nachdem, ob sie die Anforderungen für Positionen innerhalb der Besoldungsgruppe erfüllen, einschließlich jahrelanger Erfahrung, Komplexität des Jobs und Bildungsniveau. Jobs, für die eine umfassende Ausbildung erforderlich ist, wie zum Beispiel ein Master oder eine Promotion, beginnen in der Regel mit einer höheren Gehaltsstufe als Jobs, für die kein Abschluss erforderlich ist.
Gehaltsstufen fassen im Allgemeinen Personen mit ähnlicher Statur in einer Organisation zusammen. Die meisten Manager gehören einer Besoldungsgruppe an, Direktoren einer anderen und Führungskräfte einer anderen. Beförderungen innerhalb dieser Art von Organisation bedeuten in der Regel eine Aufwertung des Gehalts, wodurch eine gewisse Gehaltserhöhung garantiert wird.
In einigen Organisationen können Mitarbeiter einfach durch Langlebigkeit zu höheren Gehaltsstufen wechseln. Zum Beispiel kann ein Manager, der sieben Jahre in einer Position gearbeitet hat, automatisch eine höhere Besoldungsgruppe haben als einer, der drei Jahre in einer ähnlichen Position gearbeitet hat. Einige Vergütungssysteme erlauben Gehaltsabweichungen. Die Variation ist eingebaut, um außergewöhnliche Arbeiten innerhalb der Gehaltsstufe belohnen zu können.
Einige Gehaltsstufen erlauben auch Variationen innerhalb einer großen Organisation. Mitarbeiter eines großen nationalen oder multinationalen Unternehmens können ihr Gehalt an die Lebenshaltungskosten an ihrem jeweiligen Standort anpassen. Oft erhalten Angestellte einer Groß- oder Hauptstadt mehr Geld innerhalb einer Klasse, um die höheren Lebenshaltungskosten in dieser Stadt zu bezahlen. Die Gehaltsstufen werden in der Regel jährlich an die Inflation angepasst.
Ein Element des Gehaltsnotensystems sowohl in öffentlichen als auch in privaten Organisationen ist, dass Gehaltsdaten öffentlich bekannt sind. Alle Mitarbeiter können die mit jeder Besoldungsgruppe verbundenen Gehälter sehen, wodurch ein Misstrauen in Bezug auf die Gehälter, die in einem Unternehmen vorhanden sein können, beseitigt wird. Darüber hinaus können Mitarbeiter ihr voraussichtliches Gehalt in zukünftigen Phasen ihrer Karriere kennen, wenn sie im System bleiben. Dies kann bei der Planung von Finanzen hilfreich sein oder bei der Aushandlung von Gehältern mit einem Unternehmen, das kein Gehaltssystem verwendet.