Hvad er en lønklasse?
En lønklasse er et kompensationsniveau i en organisation. I denne type systemer tildeles alle ansatte en lønklasse i henhold til deres position og erfaring og får et bestemt beløb baseret på denne karakter. Dette system er almindeligt i regerings- og militærkompensation.
Lønkarakterer bruges til at regulere lønninger for medarbejdere. Dette fungerer for at sikre, at alle ansatte, der udfører de samme eller lignende job, får den samme kompensation. Mens lønbeløbet kan variere nogle inden for en lønklasse, afskrækker systemet forhandlinger om lønninger.
Generelt er de laveste lønklasser i et system forbeholdt ufaglært arbejdskraft, der betaler den laveste løn. Arbejdstagere flyttes op til højere karakterer, afhængigt af om de opfylder kravene til stillinger inden for lønklassen, inklusive års erfaring, kompleksiteten af jobbet og uddannelsesniveau. Job, der kræver omfattende uddannelse, såsom en kandidatuddannelse eller en doktorgrad, begynder typisk med en højere lønklasse end dem, der ikke kræver en grad.
Lønkarakterer klumper normalt mennesker med lignende statur sammen i en organisation. De fleste ledere hører til en klasse, direktører i en anden og ledere til en anden. Kampagner inden for denne type organisation betyder typisk at flytte en lønklasse og derved garantere en vis stigning i lønnen.
I nogle organisationer kan medarbejdere flytte til højere lønnskvaliteter blot gennem lang levetid. For eksempel kan en leder, der har arbejdet i en stilling i syv år, automatisk være i en højere lønklasse end en, der har arbejdet i en lignende stilling i tre år. Nogle lønklasse-systemer muliggør en vis lønvariation. Variationen er indbygget for at lade ekstraordinært arbejde belønnes inden for lønklassen.
Nogle lønklasser giver også mulighed for variationer i en stor organisation. Medarbejdere i et stort nationalt eller multinationalt selskab kan få deres løn justeret baseret på leveomkostninger på deres bestemte placering. Ofte tildeles ansatte i en stor eller hovedstad flere penge inden for en lønklasse til at betale for de højere udgifter til at bo i den by. Lønskvaliteter justeres generelt årligt for inflation.
Et element i lønklasse-systemet i både pubiske og private organisationer er, at lønningsdata er offentlig viden. Alle ansatte kan se de lønninger, der er knyttet til hver lønklasse, og derved fjerne et element af mistillid vedrørende lønninger, der kan eksistere i et selskab. Det giver også ansatte mulighed for at kende deres sandsynlige løn i fremtidige faser af deres karriere, hvis de forbliver inden for systemet. Dette kan være nyttigt i planlægning af økonomi eller være nyttigt i at forhandle lønninger med et firma, der ikke bruger et lønklasse-system.