Co je to platová třída?

Platová třída je úroveň kompenzace v rámci organizace. V tomto typu systému je všem zaměstnancům přiděleno platovou třídu podle jejich pozice a zkušeností a na základě této třídy je vyplacena určitá částka. Tento systém je běžný ve vládě a vojenské kompenzaci.

platební známky se používají k regulaci platů pro zaměstnance. To se snaží zajistit, aby všichni zaměstnanci, kteří vykonávají stejná nebo podobná pracovní místa, dostávají stejnou kompenzaci. Zatímco částka odměny se může lišit v rámci třídy, systém odrazuje za vyjednávání o platech.

Obecně jsou nejnižší platové známky v systému vyhrazeny pro nekvalifikovanou práci a platí nejnižší plat. Pracovníci budou přesunut na vyšší známky na základě toho, zda splňují požadavky pozic v platové třídě, včetně let zkušeností, složitosti práce a úrovně vzdělání. Pracovní místa, která vyžadují rozsáhlé vzdělání, jako je magisterský nebo doktorát, obvykle začínají ve vyšší platové třídě než tykteré nevyžadují titul.

Payové známky obecně spojí lidi podobné postavy v rámci organizace. Většina manažerů bude patřit k jednomu třídě, ředitelům druhému a vedoucí pracovníkům jinému. Propagace v rámci tohoto typu organizace obvykle znamenají zvýšení platové třídy, čímž zaručují určitý nárůst platu.

V některých organizacích se mohou zaměstnanci přesunout na vyšší platové známky jednoduše prostřednictvím dlouhověkosti. Například manažer, který pracuje v pozici sedm let, může být automaticky ve vyšší třídě než ten, kdo pracuje v podobné pozici tři roky. Některé systémy platové třídy umožňují určité změny platu. Variace je zabudována tak, aby umožnila odměňování výjimečné práce v platové třídě.

Některé platové známky také umožňují variace v rámci velké organizace. Zaměstnanci velké národní nebo nadnárodní společnosti mohou mít svéPlat upravený na základě životních nákladů na jejich konkrétním místě. Zaměstnanci velkého nebo hlavního města často dostávají více peněz v rámci známky na úhradu za vyšší výdaje na život v tomto městě. Platové známky jsou obecně ročně upravovány za inflaci.

Jedním z prvků systému platové třídy v ochlupení i v soukromých organizacích je to, že údaje o platu jsou veřejné znalosti. Všichni zaměstnanci mohou vidět platy spojené s každou třídou, čímž se odstraní prvek nedůvěry týkající se platů, které mohou v korporaci existovat. Umožňuje také zaměstnancům znát jejich pravděpodobný plat v budoucích fázích své kariéry, pokud zůstanou v systému. To může být užitečné při plánování financí nebo užitečné při vyjednávání platů se společností, která nepoužívá systém platové třídy.