Co je to platová známka?

Mzdová známka je úroveň kompenzace v rámci organizace. V tomto typu systému jsou všem zaměstnancům přiděleny platové třídy podle jejich postavení a zkušeností a na základě této platové třídy jsou vypláceny určité částky. Tento systém je běžný ve vládní a vojenské kompenzaci.

Platové třídy se používají k regulaci platů zaměstnanců. Tím se zajistí, že všichni zaměstnanci vykonávající stejné nebo podobné práce obdrží stejnou odměnu. Zatímco částka výplaty se může v rámci platové třídy lišit, systém odrazuje od vyjednávání o platech.

Obecně platí, že nejnižší platové třídy v systému jsou vyhrazeny pro nekvalifikovanou práci a platí nejnižší plat. Pracovníci budou přesunuti do vyšších ročníků na základě toho, zda splňují požadavky na pozice v platové třídě, včetně let zkušeností, složitosti zaměstnání a úrovně vzdělání. Pracovní místa, která vyžadují rozsáhlé vzdělání, jako je magisterský nebo doktorský, obvykle začínají ve vyšší platové třídě než ty, které nevyžadují titul.

Platit známky obecně shluknout lidi podobné postavy v rámci organizace. Většina manažerů bude patřit do jedné třídy, ředitelé do druhé a vedoucí do druhé. Propagace v rámci tohoto typu organizace obvykle znamenají zvýšení platové třídy, čímž je zaručeno jisté zvýšení platu.

V některých organizacích se zaměstnanci mohou přesouvat do vyšších platových stupňů jednoduše díky dlouhověkosti. Například manažer, který pracoval v pozici po dobu sedmi let, může být automaticky ve vyšší třídě než ten, který pracoval v podobné pozici po dobu tří let. Některé systémy platových tříd umožňují určitou změnu platu. Varianta je zabudována tak, aby umožňovala odměňovat mimořádné práce v rámci platové třídy.

Některé platové třídy také umožňují variace v rámci velké organizace. Zaměstnancům velké národní nebo nadnárodní společnosti může být upraven plat na základě životních nákladů v jejich konkrétním místě. Zaměstnancům velkého nebo hlavního města se často přidělí více peněz v rámci třídy, aby zaplatili vyšší životní náklady v tomto městě. Platové stupně jsou obecně ročně upravovány o inflaci.

Jedním z prvků systému platových tříd, jak ve veřejných, tak v soukromých organizacích, je to, že údaje o platech jsou veřejné znalosti. Všichni zaměstnanci mohou vidět platy spojené s každou platovou třídou, čímž odstraní nedůvěru ohledně platů, které mohou existovat v korporaci. Rovněž umožňuje zaměstnancům znát jejich pravděpodobný plat v budoucích fázích své kariéry, pokud zůstanou v systému. To může být užitečné při plánování financí nebo užitečné při vyjednávání mezd se společností, která nepoužívá systém platových tříd.