¿Qué es una deducción de nómina?
Una deducción de nómina es una cantidad tomada de cada cheque de pago, como los impuestos, que reduce el salario bruto o el pago total de un empleado. La mayoría de los trozos de nómina enumeran las deducciones de nómina. Ciertas deducciones son estándar o requeridas, y estas variarán según el país o el estado de empleo y/o residencia. Aún más variables son deducciones voluntarias, que pueden incluir cosas como contribuciones a 401KS o al seguro de salud. Los tipos de deducciones voluntarias tienden a depender de los programas o beneficios para los empleados ofrecidos por un empleador.
Hay más de una deducción de nómina estándar en los Estados Unidos. Los empleadores eliminan los impuestos federales sobre la renta, los impuestos estatales y la Ley Federal de Contribución de Seguros (FICA) o pagos de seguridad social. En algunos estados, los empleadores también deben sacar impuestos y pagos de la ciudad, condado o local por el seguro estatal de desempleo y discapacidades. Las cantidades de cada deducción de nómina generalmente se basan en la cantidad de dinero que gana y también pueden estar influenciados por la cantidad de exenciones ustedReclamar su formulario W-4.
En otros países, impuestos y posiblemente pagos a cosas como el seguro de salud nacional constituye la mayoría de las deducciones de nómina estándar o requeridas. Algunos países permiten que muchos trabajadores a tiempo completo firmen como trabajadores independientes o no contratados. En este caso, se les paga un poco más, pero deben cumplir con sus obligaciones fiscales al final del año. Los contratistas independientes en los EE. UU. Tampoco tienen ningún tipo de deducción de nómina, pero deben hacer arreglos para pagar todos los impuestos requeridos al final de cada año fiscal.
A veces, una deducción de nómina es obligatoria, pero solo se aplica al individuo o a los trabajadores de una empresa específica o perteneciente a los sindicatos. Algunas contribuciones obligatorias podrían incluir el pago de las tarifas de estacionamiento, especialmente en las universidades. Otra deducción salarial común es cuando el tribunal obliga a una persona a que se le quite el pago para cubrir cosas como la manutención de los hijos o parapagar impuestos. Las personas que pertenecen a los sindicatos pueden esperar que se deducan las cuotas de la Unión del pago.
A menudo se toma una deducción de nómina voluntaria para ayudar a los empleados a participar en programas que pueden proporcionarles algún beneficio. Las deducciones comunes incluyen pagos al seguro de salud, pagos para transportar seguros de vida, contribuciones a 401K y/o cuentas de ahorro de salud, y pagos a planes de discapacidad. Algunas de estas deducciones beneficiarán directamente a los empleados en una fecha futura. Hacer pagos a cuentas de ahorro de jubilación o poner dinero en ahorros para la salud o cuentas de gastos flexibles significa que el empleado eventualmente puede acceder a ese dinero. Aunque el pago se deduce, no se ha ido, sino que simplemente está designado.
En total, el número de deducciones de nómina reduce el salario bruto, posiblemente significativamente, y los empleados deben poder ver listas detalladas de lo que se elimina del pago. Muchas contribuciones voluntarias son las mismas con cada cheque de pago. Otras deducciones dependen del monto dePagar y puede variar si los montos de cheque de pago difieren cada día de pago.