Hva er en lønnsfradrag?

Lønnsfradrag er et beløp som tas fra hver lønnsslipp, som skatter, som reduserer en ansattes brutto lønn eller den totale lønnen. De fleste lønnsstubber viser fradrag for lønn. Enkelte fradrag er standard eller påkrevd, og disse vil variere basert på landet eller staten hvor du er ansatt og / eller har bosted. Enda mer variabel er frivillige fradrag, som kan inkludere ting som bidrag til 401ks eller til helseforsikring. Typer frivillige fradrag har en tendens til å avhenge av programmene eller ytelsene til de ansatte som tilbys av en arbeidsgiver.

Det er mer enn ett vanlig trekkfradrag i USA. Arbeidsgivere fjerner føderale inntektsskatter, statsskatter og Federal Insurance Contribution Act (FICA) eller trygdeutbetalinger. I noen stater må arbeidsgivere også tegne by, fylke eller lokale skatter og betalinger for statsledighet og uføretrygd. Beløpene for hvert lønnsfradrag er vanligvis basert på hvor mye penger du tjener, og kan også påvirkes av antall unntak du krever på W-4-skjemaet.

I andre land utgjør skatter og muligens utbetalinger til ting som nasjonal helseforsikring de fleste standard eller nødvendige lønnsfradrag. Noen land lar mange heltidsarbeidere registrere seg som uavhengige eller ikke-kontraktsarbeidere. I dette tilfellet blir de betalt litt mer, men må oppfylle sine skatteforpliktelser på slutten av året. Uavhengige entreprenører i USA har heller ikke noen form for lønnsfradrag, men må sørge for å betale alle nødvendige skatter ved slutten av hvert skatteår.

Noen ganger er en lønnsfradrag obligatorisk, men gjelder bare den enkelte eller for arbeidstakere i et bestemt selskap eller som tilhører fagforeninger. Noen obligatoriske bidrag kan omfatte betaling for parkeringsavgift, spesielt ved universiteter. Et annet vanlig lønnsfradrag er når en person blir tvunget av retten til å få lønn fjernet for å dekke ting som barnebidrag eller å betale tilbake skatt. Folk som tilhører fagforeninger kan forvente at fagforeningskontingent blir trukket fra lønnen.

Det tas ofte et frivillig trekk for å hjelpe ansatte til å delta i programmer som kan gi dem en viss fordel. Vanlige fradrag inkluderer utbetalinger til helseforsikring, utbetalinger for å føre livsforsikring, bidrag til 401ks og / eller helsesparekontoer, og utbetalinger til uføretrygdet. Noen av disse trekkene kommer direkte til fordel for ansatte på et fremtidig tidspunkt. Å utføre betalinger til pensjonssparekontoer eller legge penger i helsesparing eller fleksible utgiftskontoer betyr at den ansatte til slutt kan få tilgang til pengene. Selv om lønnen trekkes, er den ikke borte, men utpekes ganske enkelt.

I alt reduserer antall lønnsfradrag brutto lønn, muligens betydelig, og ansatte skal kunne se spesifiserte lister over hva som blir fjernet fra lønnen. Mange frivillige bidrag er de samme med hver lønnsslipp. Andre fradrag er betinget av lønnsbeløpet og kan variere hvis lønnsslokkens beløp avviker hver lønningsdag.

ANDRE SPRÅK

Hjalp denne artikkelen deg? Takk for tilbakemeldingen Takk for tilbakemeldingen

Hvordan kan vi hjelpe? Hvordan kan vi hjelpe?