給与控除とは何ですか？

給与控除は、税金などの各給料から取得した金額であり、従業員の総賃金または総賃金を削減します。 ほとんどの給与スタブには、給与控除が記載されています。特定の控除は標準または必要であり、これらは国または雇用状態および/または居住地によって異なります。 さらに変動するのは、自発的な控除です。これには、401ksや健康保険への貢献などが含まれる場合があります。自発的な控除の種類は、雇用主が提供するプログラムまたは従業員の福利厚生に依存する傾向があります。

米国には複数の標準的な給与控除があります。 雇用主は、連邦所得税、州税、連邦保険拠出法（FICA）または社会保障支払いを削除します。一部の州では、雇用主は市、郡、または地方税および州の失業および障害保険の支払いを引き出す必要があります。 各給与控除の量は通常、あなたがするお金の量に基づいており、あなたの免除の数にも影響を受ける可能性がありますW-4フォームを請求します。

他の国では、国民の健康保険のようなものに対する税金およびおそらく支払いは、標準または必要な給与控除の大部分を占めています。 一部の国では、多くのフルタイムの労働者が独立または非契約労働者としてサインオンすることを許可しています。 この場合、彼らはわずかに支払われますが、年末に彼らの納税義務を果たさなければなりません。 米国の独立した請負業者も、給与控除の種類もありませんが、各税年度の終わりに必要なすべての税金を支払うよう手配する必要があります。

給与控除が必須であることがありますが、特定の会社または組合に属する個人または労働者にのみ適用されます。 義務的な拠出には、特に大学での駐車料金の支払いが含まれます。 別の一般的な給与控除は、養育費や税金を返済します。 組合に属する人々は、組合の会費が賃金から控除されることを期待できます。

従業員が何らかの利点を提供するプログラムに参加するのを支援するために、自発的な給与控除が行われます。 一般的な控除には、健康保険への支払い、生命保険に加入するための支払い、401KSおよび/または健康貯蓄口座への拠出金、障害者計画への支払いが含まれます。 これらの控除のいくつかは、将来の従業員に直接利益をもたらします。 退職貯蓄口座への支払いまたは健康貯蓄または柔軟な支出口座にお金をかけることは、従業員が最終的にそのお金にアクセスできることを意味します。 賃金は差し引かれますが、それはなくなっていませんが、単に指定されています。

全体として、給与控除の数は総賃金を削減します。 多くの自発的な貢献は、給料ごとに同じです。 その他の控除は、その量を条件としています給料金額が給料日ごとに異なる場合は、支払いと異なる場合があります。