給与控除とは何ですか？

給与控除は、従業員の総給与または総給与を削減する、税金などの各給与から取られる金額です。 ほとんどの給与スタブには給与控除が記載されています。 特定の控除は標準または必須であり、これらは雇用国および/または居住国または居住国によって異なります。 さらに変動するのは自発的な控除で、401ksや健康保険への寄付などが含まれます。 自発的な控除の種類は、雇用主が提供するプログラムまたは従業員の福利厚生に依存する傾向があります。

米国には複数の標準給与控除があります。 雇用主は、連邦所得税、州税、および連邦保険拠出法（FICA）または社会保障費を削除します。 一部の州では、雇用主は市、郡または地方の税金と州の失業保険および障害保険の支払いも行わなければなりません。 各給与控除の金額は通常、稼ぐ金額に基づいており、W-4フォームで請求する免除の数によっても影響を受ける場合があります。

他の国では、税金と、場合によっては国民健康保険への支払いが、標準または必要な給与控除の大部分を占めています。 一部の国では、多くのフルタイム労働者が独立または非契約労働者としてサインオンすることを許可しています。 この場合、彼らはわずかに多く支払われますが、年末に彼らの納税義務を満たさなければなりません。 米国の独立請負業者にも給与控除の種類はありませんが、各税年度末に必要な税金をすべて支払うよう手配する必要があります。

給与控除は必須である場合もありますが、特定の会社の従業員または特定の会社の労働者にのみ適用されます。 いくつかの義務的な寄付には、特に大学での駐車料金の支払いが含まれます。 別の一般的な給料控除は、養育費などをカバーするために、または税金を返済するために、人が裁判所から支払いを削除することを強制される場合です。 組合に所属する人々は、組合費が給与から差し引かれることが期待できます。

従業員に何らかの利益をもたらす可能性のあるプログラムに従業員が参加するのを支援するために、任意の給与控除がしばしば取られます。 一般的な控除には、健康保険への支払い、生命保険のキャリーへの支払い、401ksおよび/または健康貯蓄口座への寄付、および障害プランへの支払いが含まれます。 これらの控除の一部は、将来従業員に直接利益をもたらします。 退職貯蓄口座に支払いをするか、健康貯蓄や柔軟な支出口座にお金を入れることは、従業員が最終的にそのお金にアクセスできることを意味します。 給与は差し引かれますが、なくなったのではなく、単に指定されただけです。

総じて、給与控除の数によって総給与が大幅に削減される可能性があり、従業員は給与から削除された項目のリストを見ることができるはずです。 多くの自発的な寄付は、各給与と同じです。 その他の控除は給料の額に依存しており、給料日ごとに給料額が異なる場合は異なる場合があります。