Vad är en löneavdrag?

Ett löneavdrag är ett belopp som tas från varje lönecheck, som skatter, som minskar en anställds bruttolön eller den totala lönen. De flesta lönestubber listar avdrag för lön. Vissa avdrag är standard eller krävs, och dessa kommer att variera beroende på land eller anställningsstat och / eller hemvist. Ännu mer varierande är frivilliga avdrag, som kan inkludera saker som bidrag till 401ks eller till sjukförsäkring. Typer av frivilliga avdrag beror ofta på program eller förmåner som erbjuds av en arbetsgivare.

Det finns mer än ett standardavdrag i USA. Arbetsgivare tar bort federala inkomstskatter, statliga skatter och Federal Insurance Contribution Act (FICA) eller sociala betalningar. I vissa stater måste arbetsgivare också teckna stad, län eller lokala skatter och betalningar för statlig arbetslöshet och funktionshinderförsäkring. Beloppen för varje avdragsberäkning baseras vanligtvis på hur mycket pengar du tjänar och kan också påverkas av antalet undantag som du kräver på din W-4-blankett.

I andra länder utgör skatter och eventuellt betalningar till saker som nationell sjukförsäkring huvuddelen av standardavdrag eller krävs löneavdrag. Vissa länder tillåter många heltidsarbetare att anmäla sig som oberoende eller icke-anställda. I det här fallet betalas de något mer men måste uppfylla sina skatteskyldigheter i slutet av året. Oberoende entreprenörer i USA har inte heller någon typ av löneavdrag men måste ordna att betala alla nödvändiga skatter i slutet av varje skatteår.

Ibland är ett löneavdrag obligatoriskt men gäller endast för individen eller för arbetare i ett specifikt företag eller som tillhör fackföreningar. Vissa obligatoriska bidrag kan inkludera betalning för parkeringsavgifter, särskilt vid universitet. Ett annat vanligt löneavdrag är när en person tvingas av domstolen att ta bort lön för att täcka saker som barnstöd eller att betala tillbaka skatter. Människor som tillhör fackföreningar kan förvänta sig att fackavgifter dras av från lön.

Ofta tas ett frivilligt avdrag för att hjälpa anställda att delta i program som kan ge dem en viss fördel. Vanliga avdrag inkluderar betalningar till sjukförsäkring, betalningar för att försäkra livförsäkring, avgifter till 401k och / eller hälsokonton och betalningar till funktionshinder. Vissa av dessa avdrag kommer direkt att gynna anställda vid ett framtida datum. Att göra betalningar till pensionssparekonton eller lägga pengar i hälsobesparingar eller flexibla utgiftskonton innebär att medarbetaren så småningom kan få åtkomst till dessa pengar. Även om lönen dras av är den inte borta utan utses helt enkelt.

Sammantaget minskar antalet löneavdrag minskade bruttolönen, eventuellt avsevärt, och anställda bör kunna se specificerade listor över vad som tas bort från lönen. Många frivilliga bidrag är desamma för varje lönecheck. Andra avdrag är beroende av lönebeloppet och kan variera om lönecheckens belopp skiljer sig åt varje lönedag.