Co je to odpočet mezd?

Odpočet mezd je částka převzatá z každé výplaty, jako jsou daně, která snižuje hrubou mzdu nebo celkovou odměnu zaměstnance. Většina výplatních výplatních listů uvádí odpočty mezd. Některé odpočty jsou standardní nebo požadované, a ty se budou lišit v závislosti na zemi nebo stavu zaměstnání a/nebo pobytu. Ještě více variabilní jsou dobrovolné odpočty, které mohou zahrnovat věci jako příspěvky k 401ks nebo ke zdravotnímu pojištění. Typy dobrovolných odpočtů mají tendenci záviset na programech nebo zaměstnaneckých výhodách nabízených zaměstnavatelem.

V USA existuje více než jeden standardní odpočet mezd. Zaměstnavatelé odstraňují federální daně z příjmu, státní daně a federální zákon o pojištění (FICA) nebo platby sociálního zabezpečení. V některých státech musí zaměstnavatelé také vyjmout městské, krajské nebo místní daně a platby za státní nezaměstnanost a pojištění zdravotního postižení. Částky každého odpočtu mezd jsou obvykle založeny na množství peněz, které vyděláte, a mohou být také ovlivněny počtem výjimekNárok na formulář W-4. Některé země umožňují mnoha pracovníkům na plný úvazek přihlásit se jako nezávislí nebo nesmluvní pracovníci. V tomto případě jsou placeny o něco více, ale musí splnit své daňové povinnosti na konci roku. Nezávislí dodavatelé v USA také nemají žádný typ odpočtu mezd, ale na konci každého daňového roku musí zajistit placení všech požadovaných daní.

Někdy je odpočet mezd povinný, ale vztahuje se pouze na jednotlivce nebo pro pracovníky v konkrétní společnosti nebo patřící odborům. Některé povinné příspěvky by mohly zahrnovat platbu za parkovací poplatky, zejména na univerzitách. Dalším obyčejným odpočtem odměn je, když je osoba nucena soudem, aby odměnil odměnu za pokrytí věcí, jako je podpora dítěte nebosplatit daně. Lidé patřící odborům mohou očekávat, že budou odměněny odborové poplatky.

Dobrovolný odpočet mezd je často přijímán, aby zaměstnancům pomohl účastnit se programů, které jim mohou poskytnout určitý výhoda. Mezi běžné odpočty patří platby na zdravotní pojištění, platby za přepravu životního pojištění, příspěvky na 401ks a/nebo zdravotní spořicí účty a platby na plány zdravotního postižení. Některé z těchto odpočtů budou přímo přínosem pro zaměstnance v budoucím datu. Platby na odchodu do důchodových spořicích účtů nebo uvedení peněz do zdravotních úspor nebo flexibilních výdajových účtů znamená, že zaměstnanec má nakonec přístup k těmto penězům. Přestože je plat odečtena, není pryč, ale je jednoduše určena.

Celkově počet odpočtů mezd snižuje hrubou odměnu, možná výrazně, a zaměstnanci by měli být schopni vidět podrobné seznamy toho, co je z odměny odstraněno. Mnoho dobrovolných příspěvků je stejných s každou výplatou. Další odpočty jsou závislé na množstvíplatit a může se lišit, pokud se částky výplaty liší každý výplatou.