Co je odpočet mezd?

Odpočet mezd je částka odebraná z každé výplaty, jako jsou daně, která snižuje hrubou mzdu zaměstnance nebo celkovou mzdu. Většina výplatních listin obsahuje výplaty mezd. Některé srážky jsou standardní nebo povinné a budou se lišit v závislosti na zemi nebo státě zaměstnání a / nebo pobytu. Ještě variabilnější jsou dobrovolné odpočty, které mohou zahrnovat například příspěvky na 401ks nebo na zdravotní pojištění. Typy dobrovolných odpočtů obvykle závisí na programech nebo zaměstnaneckých výhodách nabízených zaměstnavatelem.

V USA existuje více než jeden standardní odpočet mezd. Zaměstnavatelé odstraňují federální daně z příjmu, státní daně a federální zákon o příspěvcích na pojištění (FICA) nebo platby sociálního zabezpečení. V některých státech musí zaměstnavatelé také uzavřít městské, okresní nebo místní daně a platby za státní pojištění pro případ nezaměstnanosti a invalidity. Částky každého odpočtu mezd jsou obvykle založeny na množství peněz, které vyděláváte, a mohou být také ovlivněny počtem výjimek, které požadujete ve formuláři W-4.

V jiných zemích tvoří daně a případně platby za věci, jako je národní zdravotní pojištění, většinu standardních nebo požadovaných srážek ze mzdy. Některé země umožňují mnoha pracovníkům na plný úvazek přihlásit se jako nezávislí nebo nezmluvní pracovníci. V tomto případě jsou vypláceny o něco více, ale musí splnit své daňové povinnosti na konci roku. Nezávislí dodavatelé v USA rovněž nemají žádný typ odpočtu mezd, ale musí zajistit, aby na konci každého daňového roku zaplatili všechny požadované daně.

Odpočet mezd je někdy povinný, ale vztahuje se pouze na jednotlivce nebo na pracovníky konkrétní společnosti nebo na odbory. Některé povinné příspěvky by mohly zahrnovat platbu za parkování, zejména na univerzitách. Další obyčejný odpočet mzdy je, když osoba je donucena soudem mít plat odstranil pokrývat věci takový jako podpora dítěte nebo platit daně zpět. Lidé patřící do odborů mohou očekávat odečtení poplatků za odbory.

Dobrovolné srážky ze mzdy se často berou jako pomoc zaměstnancům při účasti na programech, které jim mohou přinést určitou výhodu. Mezi běžné srážky patří platby na zdravotní pojištění, platby na životní pojištění, příspěvky na 401ks a / nebo účty zdravotního spoření a platby na plány zdravotního postižení. Některé z těchto odpočtů budou mít přímý prospěch pro zaměstnance v budoucnu. Platby na penzijní spořicí účty nebo vkládání peněz do zdravotních úspor nebo flexibilních výdajových účtů znamená, že zaměstnanec může mít k těmto penězům přístup. Přestože je odečtena mzda, není pryč, ale je jednoduše určena.

Počet odpočtů ze mzdy celkově snižuje hrubou mzdu, možná výrazně, a zaměstnanci by měli mít možnost vidět rozepsané seznamy toho, co je z odměny odstraněno. Mnoho dobrovolných příspěvků je u každé výplaty stejné. Další odpočty jsou závislé na výši odměny a mohou se lišit, pokud se částky výplaty liší každý výplata.