¿Qué es un gasto de pensión?
Un gasto de pensión es cualquier tipo de gasto en el que incurre un empleador mientras administra un plan de pensión para sus empleados. Los gastos de este tipo se registran en los informes contables y registros de la empresa, y las diferentes transacciones a menudo se contabilizan utilizando el método contable más apropiado. El rango y el alcance del gasto de pensión involucrado en un plan de pensión determinado dependerá de la estructura general de ese plan, incluida la gestión de cualquier aporte de contribuciones de los empleados que el empleador elija hacer a las pensiones individuales de los empleados.
Existen varios tipos diferentes de transacciones que pueden incluirse como gastos de pensión en los registros contables del empleador. Se incluyen todos los costos de servicio asociados con la administración del plan, junto con las proyecciones y los montos reales realizados en la devolución de los activos que ayudan a generar ingresos por intereses que a su vez se agregan al saldo del plan de pensiones. También se pueden incluir varios gastos amortizados, como las ganancias o pérdidas amortizadas asociadas con el plan, y cualquier amortización que pueda ocurrir con varios activos u obligaciones de transición.
El monto del gasto de pensión generalmente se registra en el estado de resultados creado por la empresa y reflejará el monto total del gasto acumulado entre las fechas de inicio y finalización que aparecen en la parte superior del estado de cuenta. Este enfoque hace que sea relativamente fácil rastrear las ganancias o pérdidas en el valor del programa de pensiones. En otra parte de los registros contables, se proporciona información más detallada que ayuda a respaldar las cifras que aparecen en el estado de resultados, lo que hace que sea relativamente fácil identificar las razones de las ganancias o pérdidas.
Como con la mayoría de los tipos de planes financieros, la estructura del plan de pensiones real determinará qué tipos de transacciones pueden considerarse pensiones y gastos y cuáles no. Un plan de pensiones que se base únicamente en las contribuciones de los empleados sin ningún tipo de contribución equivalente por parte del empleador será relativamente simple en términos de líneas de gastos. Cuando el empleador realiza contribuciones que se basan en un programa de igualación, o en factores como los años de servicio de un empleado determinado o el ingreso bruto obtenido por un empleado en un año calendario, el rango de gastos que se aplicaría y se registraría puede ser algo mayor Las regulaciones gubernamentales sobre el establecimiento y la administración de planes de pensiones también desempeñarán un papel en la determinación de si una transacción califica como gasto de pensión, o si la transacción debe contabilizarse de alguna otra manera.