Che cos'è una spesa pensionistica?

Una spesa pensionistica è qualsiasi tipo di spesa sostenuta da un datore di lavoro durante la gestione di un piano pensionistico per i propri dipendenti. Le spese di questo tipo sono registrate nei rapporti contabili e nei registri dell'azienda, con le diverse transazioni spesso contabilizzate utilizzando il metodo contabile più appropriato. La gamma e la portata delle spese pensionistiche relative a un determinato piano pensionistico dipenderanno dalla struttura generale di tale piano, compresa la gestione di qualsiasi abbinamento dei contributi dei dipendenti che il datore di lavoro sceglie di versare alle pensioni dei singoli dipendenti.

Esistono diversi tipi di transazioni che possono essere incluse come spese pensionistiche nei registri contabili del datore di lavoro. Sono inclusi tutti i costi di servizio associati alla gestione del piano, nonché le proiezioni e gli importi effettivi realizzati sul rendimento delle attività che contribuiscono a generare interessi attivi a loro volta aggiunti al saldo del piano pensionistico. Possono anche essere incluse diverse spese ammortizzate, come gli utili o le perdite ammortizzati associati al piano e qualsiasi ammortamento che può verificarsi con varie attività o obbligazioni transitorie.

L'importo delle spese pensionistiche viene generalmente registrato nel conto economico creato dall'azienda e rifletterà l'importo totale delle spese maturate tra le date di inizio e di fine che compaiono nella parte superiore del prospetto. Questo approccio rende relativamente facile tenere traccia degli utili o delle perdite nel valore del programma pensionistico. Altrove nei registri contabili, vengono fornite informazioni più dettagliate che aiutano a supportare quei dati che appaiono nel conto economico, rendendo relativamente facile identificare i motivi degli utili o delle perdite.

Come per la maggior parte dei tipi di piani finanziari, la struttura del piano pensionistico effettivo determinerà quali tipi di transazioni possono essere considerati pensioni e spese e quali no. Un piano pensionistico che si basa esclusivamente sui contributi dei dipendenti senza alcun tipo di contributo corrispondente da parte del datore di lavoro sarà relativamente semplice in termini di voci di spesa. Quando il datore di lavoro versa contributi basati su un programma di abbinamento o su fattori quali gli anni di servizio di un determinato dipendente o il reddito lordo conseguito da un dipendente in un anno solare, la gamma di spese che verrebbero applicate e registrate potrebbe essere un po 'più grande. Anche le normative governative relative all'istituzione e alla gestione di piani pensionistici svolgeranno un ruolo nel determinare se una transazione si qualifica come spesa pensionistica o se la transazione deve essere contabilizzata in qualche altro modo.

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