Hva er en pensjonskostnad?

En pensjonskostnad er alle typer utgifter som en arbeidsgiver pådrar seg mens han forvalter en pensjonsplan for sine ansatte. Kostnader av denne typen blir bokført i firmaets regnskapsrapporter og poster, hvor de forskjellige transaksjonene ofte blir regnskapsført ved bruk av den mest hensiktsmessige regnskapsmetoden. Omfanget og omfanget av pensjonskostnader som er involvert i en gitt pensjonsplan vil avhenge av den samlede strukturen i den planen, inkludert styring av eventuell samsvar av ansattes bidrag som arbeidsgiver velger å gjøre til den enkelte arbeidstakerspensjon.

Det er flere forskjellige typer transaksjoner som kan inkluderes som pensjonskostnad i arbeidsgiverens regnskap. Eventuelle servicekostnader forbundet med styringen av planen er inkludert, sammen med fremskrivninger og faktiske beløp realisert ved avkastningen av eiendelene som bidrar til å generere renteinntekter som igjen er lagt til balansen i pensjonsplanen. Flere amortiserte utgifter kan også inkluderes, for eksempel amortiserte gevinster eller tap knyttet til planen, og all amortisering som kan oppstå med forskjellige overgangsformue eller forpliktelser.

Mengden pensjonskostnad blir vanligvis ført i resultatregnskapet som er opprettet av virksomheten, og vil gjenspeile det totale beløpet som er påløpt mellom start- og sluttdatoer som vises øverst i kontoutskriften. Denne tilnærmingen gjør det relativt enkelt å spore gevinster eller tap i verdien av pensjonsprogrammet. Andre steder i regnskapsmaterialet er det gitt mer detaljert informasjon som hjelper til med å støtte de tallene som vises i resultatregnskapet, noe som gjør det relativt enkelt å identifisere årsakene til gevinster eller tap.

Som med de fleste typer økonomiske planer, vil strukturen i den faktiske pensjonsplanen avgjøre hvilke typer transaksjoner som kan betraktes som pensjon og utgifter og hvilke som ikke er det. En pensjonsordning som utelukkende er avhengig av ansattes bidrag uten noen type matchende bidrag fra arbeidsgiveren, vil være relativt enkel når det gjelder utgiftsposter. Når arbeidsgiveren gir bidrag som er basert på et samsvarende program, eller på faktorer som tjenestens år for en gitt ansatt eller bruttoinntekten som en ansatt har tjent i et kalenderår, vil utgiftene som skal gjelde og bokføres kan være noe større. Statlige forskrifter om etablering og styring av pensjonsplaner vil også spille en rolle i avgjørelsen av om en transaksjon kvalifiserer som en pensjonskostnad, eller om transaksjonen skal regnskapsføres på annen måte.