Vad är en pensionskostnad?

En pensionskostnad är alla typer av kostnader som en arbetsgivare uppstår när han hanterar en pensionsplan för sina anställda. Kostnader av denna typ registreras i företagets redovisningsrapporter och register, med de olika transaktionerna som ofta stod för att använda den mest lämpliga redovisningsmetoden. Utbudet och omfattningen av pensionskostnader som är involverade i en given pensionsplan kommer att bero på den övergripande strukturen i den planen, inklusive hantering av eventuella matchningar av anställdas bidrag som arbetsgivaren väljer att göra till de enskilda anställdas pension.

Det finns flera olika typer av transaktioner som kan inkluderas som pensionskostnader i arbetsgivarens redovisningsregister. Alla servicekostnader som är förknippade med förvaltningen av planen ingår, tillsammans med prognoser och faktiska belopp som realiseras vid återlämnandet av tillgångarna som hjälper till att generera ränteinkomster som i sin tur läggs till i balansen i pensionsplanen. Flera amorterade utgifter kan ocksåinkluderas, såsom amorterade vinster eller förluster som är förknippade med planen, och eventuell amortering som kan uppstå med olika övergångstillgångar eller skyldigheter.

Mängden pensionskostnader registreras vanligtvis på resultaträkningen som skapas av verksamheten och kommer att återspegla det totala beloppet för utgifter mellan start- och slutdatum som visas högst upp i uttalandet. Detta tillvägagångssätt gör det relativt enkelt att spåra vinster eller förluster i värdet av pensionsprogrammet. På andra håll i redovisningsregisteren tillhandahålls mer detaljerad information som hjälper till att stödja de siffror som visas på resultaträkningen, vilket gör det relativt enkelt att identifiera orsakerna till vinsterna eller förlusterna.

Som med de flesta typer av finansiella planer kommer strukturen för den faktiska pensionsplanen att avgöra vilka typer av transaktioner som kan betraktas som pension och kostnader och vilka som inte är någrat. En pensionsplan som enbart förlitar sig på anställdas bidrag utan typ av matchande bidrag från arbetsgivaren kommer att vara relativt enkel när det gäller kostnader för kostnader. När arbetsgivaren gör bidrag som är baserade på ett matchande program, eller på faktorer som en given anställds år eller de bruttoinkomster som en anställd tjänar under ett kalenderår, kan utgifterna som skulle gälla och registreras vara något större. Statliga bestämmelser om inrättande och förvaltning av pensionsplaner kommer också att spela en roll för att avgöra om en transaktion kvalificerar sig som en pensionskostnad, eller om transaktionen bör redovisas på något annat sätt.