Qu'est-ce qu'une dépense de pension?

Une dépense de pension est tout type de dépense engagée par un employeur lors de la gestion d'un régime de retraite pour ses employés. Les dépenses de ce type sont enregistrées dans les rapports et écritures comptables de l'entreprise, les différentes transactions étant souvent comptabilisées à l'aide de la méthode comptable la plus appropriée. L’éventail et la portée des dépenses de pension liées à un régime de retraite donné dépendront de la structure générale de ce régime, y compris de la gestion de tout appariement des cotisations salariales que l’employeur choisit d’affecter à la pension de chaque employé.

Plusieurs types d'opérations peuvent être inclus en tant que charge de retraite dans les registres comptables de l'employeur. Tous les coûts de service associés à la gestion du régime sont inclus, ainsi que les prévisions et les montants réels réalisés sur la restitution des actifs, ce qui permet de générer des intérêts créditeurs qui sont à leur tour ajoutés au solde du régime de retraite. Plusieurs charges amorties peuvent également être incluses, telles que les gains ou les pertes amortis associés au plan et tout amortissement pouvant survenir avec divers actifs ou obligations transitoires.

Le montant de la charge de retraite est généralement enregistré dans le compte de résultat créé par l’entreprise et correspond au montant total de la charge accumulée entre les dates de début et de fin figurant en haut du relevé. Cette approche rend relativement facile le suivi des gains ou des pertes de valeur du programme de pension. Ailleurs dans la comptabilité, des informations plus détaillées sont fournies pour aider à corroborer les chiffres apparaissant dans le compte de résultat, ce qui facilite relativement l'identification des raisons des gains ou des pertes.

Comme pour la plupart des types de plans financiers, la structure du régime de retraite actuel déterminera quels types d'opérations peuvent être considérés comme une pension et une dépense et lesquels ne le sont pas. Un régime de retraite qui repose uniquement sur les contributions des employés sans aucun type de contribution de l'employeur sera relativement simple en termes de postes de dépenses. Lorsque l'employeur verse des contributions fondées sur un programme de jumelage ou sur des facteurs tels que les années de service d'un employé donné ou le revenu brut gagné par un employé au cours d'une année civile, la fourchette des dépenses qui seraient appliquées et enregistrées peut être un peu plus grande. La réglementation gouvernementale relative à l'établissement et à la gestion des régimes de retraite déterminera également si une transaction est considérée comme une charge de retraite ou si la transaction doit être comptabilisée d'une autre manière.