Co je to důchodové náklady?

Náklady na důchod jsou jakýmkoli typem nákladů, které zaměstnavatel vznikne při spravování důchodového plánu pro své zaměstnance. Náklady na tento typ jsou zaznamenány v účetních zprávách a záznamech firmy, přičemž různé transakce často představují nejvhodnější účetní metodu. Rozsah a rozsah nákladů na důchod, který se týká daného penzijního plánu, bude záviset na celkové struktuře tohoto plánu, včetně řízení jakéhokoli porovnávání příspěvků zaměstnanců, které se zaměstnavatel rozhodne pro jednotlivé důchody zaměstnanců.

Existuje několik různých typů transakcí, které mohou být zahrnuty jako důchodové náklady do účetních záznamů zaměstnavatele. Zahrnuty jsou všechny náklady na služby spojené s řízením plánu spolu s projekcemi a skutečnými částkami realizovanými při návratu aktiv, které pomáhají generovat úrokové výnosy, které jsou zase přidány k rovnováze penzijního plánu. Několik amortizovaných výdajů může takébýt zahrnut, jako jsou amortizované zisky nebo ztráty spojené s plánem a jakákoli amortizace, která se může vyskytnout s různými přechodnými aktivy nebo závazky.

Výše ​​výdajů na důchody se obvykle zaznamenává ve výkazu zisku a ztráty vytvořené podnikem a bude odrážet celkovou částku vzniklých nákladů mezi začátkem a koncovým daty, které se objevují v horní části prohlášení. Tento přístup usnadňuje relativně snadné sledovat zisky nebo ztráty v hodnotě penzijního programu. Jinde v účetních záznamech jsou poskytnuty podrobnější informace, které pomáhají podporovat tyto údaje, které se objevují ve výkazu zisku a ztráty, což usnadňuje identifikaci důvodů nebo ztrát.

Stejně jako u většiny typů finančních plánů struktura skutečného penzijního plánu určí, jaké typy transakcí mohou být považovány za důchod a náklady a které z nich nejsout. Penzijní plán, který se spoléhá pouze na příspěvky zaměstnanců bez typu odpovídajícího příspěvku zaměstnavatele, bude z hlediska nákladů relativně jednoduchý. Pokud zaměstnavatel přispívá příspěvky, které jsou založeny na odpovídajícím programu, nebo na faktorech, jako jsou roky služby daného zaměstnance nebo hrubý příjem získaný zaměstnanec v kalendářním roce, může být rozsah výdajů, které by se uplatňovaly a zaznamenány, poněkud větší. Vládní předpisy týkající se zřízení a řízení penzijních plánů budou hrát roli také při určování, zda transakce kvalifikuje jako důchodové náklady, nebo zda by transakce měla být zaúčtována jiným způsobem.