Co je to mzda?

Náklady na mzdu jsou náklady, které společnost vznikne kvůli placení a výhod zaměstnanců. Obecně platí, že se tento termín vztahuje na zaměstnance, kteří nejsou manufaktující, bez ohledu na to, zda jsou považováni za hodinové zaměstnance nebo placené zaměstnance. Výrobní mzdy jsou obvykle zpracovány poněkud odlišným způsobem a nezohledňují mzdové náklady. Náklady na mzdy uvedené společností se nemusí rovnat skutečné částce hrubé mzdy, kterou zaměstnanec obdrží kvůli dávkám, a možná i další daně.

Zaměstnanci, kteří mohou být součástí tohoto výpočtu, mohou zahrnovat sekretáře, supervizory a administrátory. V některých případech mohou supervizoři, kteří pracují na lince nebo se účastní výrobního procesu, mít všechny nebo část jejich mzdy, které jsou zapojeny jiným způsobem, jako hodnota přidaná k produktu. To, zda jsou náklady na mzdy rozděleny, závisí na společnosti a možná na množství času, který vedoucí tráví ve výrobě zboží.

Výrobní zaměstnanci jsou rodynení zahrnuta do výdajů na mzdy jednoduše proto, že náklady na jejich práci jsou zohledněny do ceny stanovené položky. Zatímco zaměstnanci bez manufakturu mohou společnosti přidat hodnotu, nepřidávají přímo hodnotu produktu, který společnost vyrábí. Proto se jejich výdaje obvykle zohledňují jiným způsobem.

Obvykle společnosti vypočítají výdaje na mzdu jedním ze dvou různých způsobů. Náklady mohou být vypočteny v době, kdy se náklady objeví, například když je práce dokončena. Může být také vypočítat na základě toho, kdy je platba provedena zaměstnanci. Tyto dva typy účetních metod mohou mít i jiné důsledky.

Metoda akruálního účetnictví je název metody účetnictví, která odpovídá za mzdy při provádění práce. To je často vidět ve větších společnostech. V této metodě účetnictví se náklady na mzdu obecně uvádějí jako amouNT zaměstnanci vydělávají, nikoli jako částka zaplacená společností. Navzdory použité terminologii je to stále výdaj společnosti.

6 Obecně považují malé podniky tuto metodu jednodušší a výhodnější než akruální metoda účetnictví. Náklady na mzdu a jakékoli další náklady se nepočítají, dokud nebude vydán skutečná kontrola nebo nedojde k převodu peněz. Totéž platí také pro příjem. Nic se nepočítá jako příjem, dokud není kontrola přijat.