¿Qué es un gasto salarial?
Un gasto salarial es el gasto en la que incurre una empresa debido a los salarios y beneficios de los empleados. En general, el término se aplica a los empleados no manufactureros, independientemente de si se consideran empleados por hora o empleados asalariados. Los salarios de fabricación generalmente se tratan de una manera ligeramente diferente y no tienen en cuenta los gastos salariales. El gasto salarial enumerado por la Compañía puede no igualar la cantidad real de salarios brutos que un empleado recibe debido a beneficios y posiblemente a otros impuestos.
Los empleados que pueden formar parte de este cálculo podrían incluir secretarios, supervisores y administradores. En algunos casos, los supervisores que trabajan en la línea, o participan en el proceso de fabricación, pueden tener todo o parte de sus salarios contabilizados de otra manera, como valor agregado al producto. Si el gasto para los salarios se divide depende de la empresa y posiblemente del tiempo que el supervisor pasa en la fabricación de bienes.
Los empleados de fabricación son génerosno se incluye en los gastos salariales simplemente porque el costo de su mano de obra se tiene en cuenta en el precio del artículo que se realiza. Si bien los empleados no manufactureros pueden agregar valor a la empresa, no agregan valor directamente al producto que la empresa está fabricando. Es por eso que sus gastos generalmente se tienen en cuenta de una manera diferente.
Por lo general, las empresas calculan un gasto salarial de una de dos maneras diferentes. El gasto puede calcularse en el momento en que se incurre en el gasto, como cuando se realiza el trabajo. También se puede calcular en función de cuándo se realiza el pago al empleado. Estos dos tipos de métodos de contabilidad también pueden tener otras implicaciones.
El método de contabilidad de acumulación es el nombre del método de contabilidad que cuenta a los salarios a medida que se realiza el trabajo. A menudo se ve en empresas más grandes. En este método de contabilidad, el gasto salarial generalmente se informa como un Amount Los empleados ganan, no como un monto pagado por la empresa. A pesar de la terminología utilizada, sigue siendo un gasto para la empresa.
Si el cálculo se realiza en el momento de los salarios, se conoce como el método de efectivo. En general, las pequeñas empresas consideran que este método es más fácil y más preferible al método de acumulación de acumulación. El gasto salarial y cualquier otro gasto no se cuenta hasta que se emite el cheque real, o la transferencia de dinero se realiza. Lo mismo también se aplica a los ingresos. Nada se cuenta como ingreso hasta que se recibe el cheque.